Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы оплаты труда
- 13 страниц
- 2015 год
- 61 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Оплата труда представляет собой часть фонда индивидуального потребления населения. Распределение происходит между наемными работниками, которые участвуют в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Реализация механизма оплаты труда эффективного характера не представляется возможной без мотивационной составляющей. Суть рыночной мотивации труда состоит в определяющем влиянии социально-экономических трудовых условий на сам характер потребностей, важнейших интересов и ценностей, а в итоге – это мотивы поведения работников, взаимоотношений с обществом в ходе производственного процесса, а также процессов распределения и потребления.
В условиях рыночной экономики в самом общем своем виде заработная плата представляет собой выплачиваемую за исполненную работу сумму денежных средств, в основе установления которой заложена цена труда.
Согласно основному закону рыночной экономики, формирование заработной платы происходит под воздействием непосредственно спроса и предложения на рынке труда. Чем выше уровень спроса на определенную рабочую силу и чем меньше уровень ее предложения, тем выше размер заработной платы, а также наоборот.
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Особенности использования и возможности разного рода форм и систем оплаты труда представлены в работах Алиева И.М., Жулиной Е.Г. и других.
Цель реферата – характеристика форм и систем оплаты труда.
Задачи реферата:
- рассмотреть основные элементы организации оплаты труда;
- представить основные формы оплаты труда.
Содержание
Введение 3
1. Основные элементы организации оплаты труда работников 4
2. Основные формы оплаты труда в компаниях 8
Заключение 13
Список литературы 14
Заключение
Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.
Только тогда, когда заработная плата, с одной стороны, будет обеспечивать достойный уровень существования работнику и его семье на уровне общественно необходимого удовлетворения их потребностей, а с другой стороны, находится в соответствии с общественно необходимыми издержками на рабочую силу, которые приносят нужный уровень прибыли, она в одинаковой степени отражает интересы всех сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, которая не только уравновешивает спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирует интересы сторон – самого предпринимателя и его наемных работников.
В качестве методов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования применяются разнообразные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника находится в зависимости от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная представляет собой форму оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.
2. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2013. – 670с.
3. Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2012. – 560с.
4. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 688с.
5. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2013. – 208с.
6. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
