Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Правоведение
- 13 страниц
- 2018 год
- 54 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность работы. Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, ее нормы распространяются на всех тех, кто вступает в трудовые отношения. Динамичное развитие рыночной экономики привело к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. А это, в свою очередь, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Введение 3
1.Понятие и принципы трудового договора 4
2. Трудовой договор 8
Заключение 11
Список литературы 12
2. Трудовой договор
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
...
Заключение
Понятие трудового договора рассматривается в трёх аспектах, каждый из которых раскрывает его особенности.
В сущность трудового договора входит:
Соглашение о труде между работником и работодателем.
Правоустанавливающий документ, основанный на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений.
Юридический факт, констатирующий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Понятие и значение трудового договора заключается в определении условий, в соответствии с которыми являются возможными трудовые взаимодействия сторон.
Что дает трудовой договор? Наличие трудового договора позволяет достаточно чётко определить все нюансы, связанные с организацией трудового процесса, с выплатой заработной платы, а также – с другими, не менее важными, вопросами.
Трудовой договор с работодателем является для работника не только руководством по выполнению работ, но и значимой правовой защитой, на основании которой может отстаивать свои права.
...
1. Нормативные акты
1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от с 02.05.2015).
1.2. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об акционерных обществах"
1.3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
1.4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации"
1.5. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
1.6. Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (ред. от 10.06.2014) "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" // Собрание законодательства РФ. 08.07.2002. № 27. Ст. 2709.
1.7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. От 28.09.2010).
1.8. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (ред. от 05.12.2014) // Законодательные и нормативные документы в ЖКХ. 2013. № 11.
1.9. Рекомендация № 166 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991-1996.
2. Теоретические источники
2.1. Боров В.Г. Признаки и функции трудового договора//Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. 2012. Т. 15. № 2. С. 81-82.
2.2. Быкадорова О.В. Особенности срочного трудового договора//Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 8-6. С. 32-35.
2.3. Вороненко О.А., Скокова А.Н. Трудовой договор как источник трудового права//В сборнике: Территория права Заочная научно-практическая конференция: сборник научных статей. Ответственный редактор: В.Н. Сусликов. 2015. С. 38-41.
2.4. Долгова Е. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации//Управление персоналом. 2008. № 9. С. 78-81.
2.5. Дученко, О. Сезонный труд: особенности регулирования / О. Дученко // Трудовое право. - 2013. - № 3. - С. 13- 21.
2.6. Еремина С.Н. Виды трудовых договоров и основания их классификации//В сборнике: Настольная книга будущего адвоката: учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката Казачанская Е.А., Зиновьев И.П., Барановым Д.П., Джиоева Е.Г., Зиновьева О.П., Яценко Т.С., Аксюк И.В., Еремина С.Н., Степанова Е.А., Сулейманова Г.В., Бердычевский В.С., Селиванова Е.С., Стрегло В.Е., Джаникян М.В., Невский И.А., Власенко В.А., Гапеевым В.Н., Симонян С.Л., Смагина Е.С., Новикова Г.М. и др. ответственные редакторы А. Г. Дулимов, И. П. Зиновьев. Ростов-на-Дону, 2014. С. 179-181.
2.7. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков//Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. 2014. № 29 (187). С. 123-129.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
