Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Профессионально-квалификационные группы на рынке труда
- 12 страниц
- 2017 год
- 25 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В ходе преодоления ситуации, которая складывается в Российской Федерации невозможно не прибегнуть к всестороннему анализу причине возникновения такой ситуации.
Специфическая черта происходящего состоит в том, что бурно развивается научно-технический прогресс и смещается акцент с материального производства к стороне, которая является развитием и реализацией человеческих способностей непосредственно в ходе его трудовой деятельности.
Такая социально-экономическая ситуация объясняет повышенное внимание к тому, что происходит анализ и диагностика социально-трудовых отношений, которые затрагивают коренные интересы населения, социальных групп.
В ходе изучения факторов и направлений воздействия на профессионально-квалификационную структуру занятого населения такое изучение интересно постольку, поскольку только при его помощи возможно слежение за тенденциями изменения в структуре занятости.
Для анализа спроса на труд используют показатели эластичности, которые показывают, на сколько процентов изменяется общая занятость при изменении какого-либо фактора на один процент. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате исследуется в экономической литературе, а также достаточно подробно описывается и законами производного спроса Хикса-Маршалла [9, С. 121].
Исследования, проведенные зарубежными экономистами свидетельствуют о том, что прямая эластичность спроса на труд по заработной плате дифференцируется по качеству квалификации.
Так, чем выше квалификация работников, тем менее эластичным является и спрос на них. [9, с. 129]. Такое обстоятельство объясняется тем фактом, что труд, являющийся сложным характеризуется специфическими функциями для человека, и, в силу чего, не может быть замещен любыми машинами.
Наряду с прямой эластичностью спроса на труд по заработной плате анализируется и перекрестная эластичность.
Ее изучение необходимо по причине того, что факторы производства иногда могут быть взаимозаменяемы.
Положительная перекрестная эластичность указывает на то, что с ростом цены одного фактора будет расти и спрос на другой.
Напротив, если эластичность отрицательна, то рост цены на один из факторов уменьшает спрос на другой. Такая ситуация может иметь место в случае роста цены на сложное, высокоточное оборудование с последующим сокращением спроса на работников, обслуживающих это оборудование. Конкретное значение перекрестной эластичности зависит от особенностей взаимодействия изучаемых факторов.
Е. Балацким предлагается использование также показателей эластичности выпуска по труду. [2, С.84].
Так как современное состояние экономики России можно охарактеризовать значительным спадом производства, а также накоплением на предприятиях излишней численности персонала, которая составляет не менее 18% [7, С.62], величина занятости должна быть неэластична по отношению к объему производства, что и подтверждают данные проведенных исследований [6, С.56]
Обзор методов, которые используются для определения спроса на труд показывает, что все данные методы могут представлять интерес для изучения профессионально-квалификационной структуры занятого населения и предполагают довольно-таки высокий уровень абстрагирования от реальных экономических явлений и процессов.
Одновременно формализация экономических явлений, если не учитывать соответствующий содержательный анализ последних приведет к построению моделей, которые оторваны от действительности и не имеют практического применения. Количественный анализ сопровождается изучением качественных параметров спроса на труд.
Объект исследования в данной работе – профессионально-квалификационные группы на рынке труда.
Предмет исследования – цели, задачи, направления и методы регулирования профессионально-квалификационной структуры рынка труда на уровне региона.
Для достижения цели должны быть достигнуты следующие задачи, являющиеся неотъемлемыми:
- выявление и изучение факторов формирования спроса на труд и предложения труда в контексте профессионально-квалификационных групп;
- рассмотрение методов регулирования рынка труда касательно профессионально-квалификационных групп. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд№ 1.
2. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства //Человек и труд. – 2005. – №7.
3. Бочарова И. Программа содействия занятости (социальная политика) // Экономист. – 2005. – № 5.
4. Волжская Е. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок // Трудовое право. – 2005. – №3.
5. Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: Занятость и безработица // Человек и труд. – 2005. – №2.
6. Восколович А. Цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2000. – №1.
7. Морозова Е, Поварич И. Социальная защита в сфере труда // Человек и труд. – 2005. – №8.
8. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. – 1999. - № 11.
9. Никифирова С. Труд, занятость и безработица. – М., 1997.
10. Сыроватская М. Право: Учебник. - М., 2001.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
