Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Виды увольнений работников и их основные особенности
- 25 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Увольнение работников-явление столь же частое, как и трудоустройство. Количество увольнений в организации обычно равно количеству новых сотрудников. Увольнение работников может носить разный характер.
С юридической точки зрения увольнение-это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением можно понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности . Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
С точки зрения руководства организации увольнение можно рассматривать как одно из наиболее серьезных средств воздействия, доступных руководителю, которое может быть использовано в крайнем случае. Увольнение работника по существу является юридической формой прекращения отношений между подчиненным и его начальником. Она сводится к тому, что с точки зрения руководителя ее можно сформулировать следующим образом: "я не вижу дальнейших возможностей работать с подчиненным мне сотрудником". эту ситуацию можно трактовать и по-другому: как свидетельство признания несостоятельности образовательного процесса, организованного каждым руководителем по отношению к своим подчиненным. С этой точки зрения средства воздействия, которые предоставляются в распоряжение руководителя, можно рассматривать как средства воспитания.
Исходя из актуальности выбранной темы и исходя из нее, определим цель курсовой работы – увольнение работников: причины, соответствие требованиям законодательства РФ и документальное обеспечение.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Причины увольнения………………………………………………5
1.1. С точки зрения законодательства российской федерации………………..5
1.2. С точки зрения дисциплины "управление персоналом"………………….6
Глава 2. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, документальное обеспечение………………………………….…..8
2.1. Прекращение трудового договора…………………………………….…...8
2.2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия……11
Глава 3. Кадровая политика в «ООО Ловозерский гок »………………...15
3.1. Распадаются на "Хорошо"…………………………………………………18
3.2. Выводы и предложения…………………………………………………….20
Заключение………………………………………………………………………23.
Список литературы………………………………………………………………24
1.1. С точки зрения законодательства Российской Федерации
Увольнение - это не драматический конец отношений с работником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена правильно и с соблюдением всех законов.
Перечень оснований для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Увольнение по собственному желанию работника
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3. Увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем-физическим лицом
4. Увольнения в случае сокращения численности или штата работников предприятия
5. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности
6. Увольнение в случае прогула и повторного неисполнения работником трудовых обязанностей
7. Нарушение правил найма как основание для расторжения трудового договора
Работодатель не является благотворительной организацией и не может платить зарплату просто по доброте душевной. Поэтому необходимо увольнять неподходящих сотрудников. При этом важно заранее выбрать замену, а также тщательно оформить юридическую сторону вопроса.
Сейчас появляется все больше сотрудников, которые понимают закон и способны заметить малейшие нарушения в процедуре увольнения. Если они обратятся в суд, и суд докажет их правоту, работодатель должен будет выплатить зарплату за время простоя, но только в том случае, если работник получил "белую" зарплату до увольнения. Вам также придется выплатить компенсацию морального вреда и восстановить работника в должности. Примерно в половине случаев суд встает на сторону работника, и работодатель теряет деньги. Поэтому сегодня большинство работодателей выплачивают компенсацию и оформляют увольнение по соглашению сторон. С точки зрения законодательства работник еще более защищен, чем работодатель. Но при нашей низкой юридической грамотности и высокой стоимости судебных разбирательств большинство уволенных сотрудников даже не рискуют обращаться в суд. Работодатели не должны пользоваться своей безнаказанностью и выбирать морально нечестные варианты увольнения. Соблюдая Трудовой кодекс, необходимо не забывать и о кодексе чести.
Список литературы
1. Абалдуев В. А., Колобова С. В. трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: учебно-практический комментарий. - Саратов: город Пуэрто-Принсеса, ПАГС, 2004. - с. 45.
2. Андрияхина А. М., Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан М.: Дашков и к, 2008. - 216 С.
3. Бердичевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право. Учебник Ростов-на - Дону: Феникс, 2002. - 512 С.
4. Владимиров В. Р. расторжение трудового договора: правовые основы, Бухгалтерский учет и налогообложение издательство: налоговый Вестник. Год выпуска: 2009.
5. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. трудовой договор: Учебник М.: КНОРУС, 2007. - 456 С.
6. Меденцев А. С. увольнение по всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Практическое руководство экзамен, 2008
7. Сутягина А. В. (ред.) подработка. Особенности регулирования труда, гарантии и ком . Издатели: гроссмедиа Год: 2008
8. Сутягина А. В. предприниматель-работодатель издательство: Гроссмедиа, РОСБУХ Год выпуска: 2008
9. Тихомиров М. Ю. перевод на другую работу и другие изменения условий труда издательство: Тихомирова М. Ю., 2009
10. Тихомиров М. Ю. трудовые договоры, служебные договоры: комментарии и образцы документов издательство: Тихомирова М. Ю. Год выпуска: 2009
11. Толмачев И. А. Как правильно уволить и уволиться из издательства: Гроссмедиа, РОСБУХ. Год выпуска: 2008.
Кодексы, федеральные законы, инструкции
12. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21.12.2001) (действующая редакция)
13. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят Государственной Думой 07.02.2007)
14. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (с изменениями и дополнениями). от 14.02.2010 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации "(принят Государственной Думой 07.07.2004 г.)
15. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "о занятости населения в Российской Федерации"."
16. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 " Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек "(зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Интернет-ресурс
http://ru.wikipedia.org/wiki/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
