Спасибо за работу,ответственный автор.
Информация о работе
Подробнее о работе
этика мчс
- 23 страниц
- 2014 год
- 972 просмотра
- 4 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Любая профессия предъявляет к людям, выбравшим ее, определенна различными моральными требованиями. Среди разных профессий, наиболее выделяются те, в компетенции которых находится жизнь человека и его судьба. Это учитель, врач, адвокат, судья, спасатель. Но наше общество всегда предъявляло высокие нравственные требования к сотрудникам Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
Все большее значение приобретает вопрос о возможности определения этических критериев ответственности каждого сотрудника за свою профессиональную деятельность, что требует создания единого подхода к установлению моральных принципов и норм, однозначного их понимания, выработке единой системы ценностей и идеалов.
Содержание
Введение 3
1. Основные понятия профессиональной этики 4
2. Профессиональная этика сотрудников МЧС 8
3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МЧС 14
4. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных служащих 19
Заключение 21
Список использованной литературы 23
1. Основные понятия профессиональной этики
Термин "этика" - древнегреческого происхождения, берет свое начало от слова "этос" - жилище, гнездо. Позже это понятие несет другой смысл - устойчивая природа какого-либо явления и в том числе характер, внутренний нрав человека. Термины "этика", "нравственность", "мораль", по своему этимологическим содержаниям и истории возникновения одинаковы, содержательно сплетаются и почти являются заменяемыми: человек говорит - "этические правила", "нравственные нормы", "моральные принципы" придавая различные смысловые оттенки общему понятию.
Профессиональная этика — этот термин, используется для обозначения:
- системы профессиональных моральных норм ;
(например «профессиональная этика сотрудников МЧС»)
- направления этических исследований относительно оснований профессиональной деятельности.
...
2. Профессиональная этика сотрудников МЧС
Востребованность профессии спасателя в нашей стране довольно высокая. Спасатель МЧС – это сотрудники системы Министерства чрезвычайных ситуаций, которые первыми приходят людям на помощь при наводнениях, пожарах, стихийных бедствиях, авариях и при необходимости оказывают медицинские услуги пострадавшим. Эти бесстрашные специалисты спасают жизни людей в экстремальных условиях.
Такая профессиональная деятельность включает в себя одновременно несколько специальностей: пожарный, водитель, водолаз, медик, верхолаз и другие.
Во время стихийного бедствия, техногенной катастрофы или теракта одновременно страдает множество людей. И многим из них помощь нужно оказать немедленно. Например, человек теряет много крови или его придавило машиной, счёт идёт на секунды в таких случаях.
...
3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МЧС
Кодекс этики и служебного поведения госслужащих МЧС России содержит в себе свод общих принципов профессиональной служебной этики и главных правил служебного поведения, которыми работникам надлежит руководствоваться независимо от замещаемой должности. При поступлении на службу сотрудник изучает положения кодекса и исполняет их в процессе своей работы. Каждый сотрудник принимает меры по приостановке и урегулирования конфликта интересов, предупреждению коррупции.
Работники свои обязанности должны исполнять добросовестно и на профессиональном уровне, быть уважительными и обходительными в обращении и общении с другими, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию и т.д.
Соблюдение положений кодекса служащим учитывается при аттестации, набора кадрового резерва и при дисциплинарных взысканиях.
...
4. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных служащих
В служебном поведении необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы это является высшей ценностью, и любой человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:
1. Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам возраста, расы, национальности, пола, языка, человека, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2. Наглости, грубости, проявлений плохого тона, заносчивости, предвзятых замечаний, незаслуженных обвинений, предъявления неправомерных;
3. Угроз, оскорбительных слова или выражений, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение человека;
Заключение
Нравственность - одно из нескольких измерений духовной жизни, определенным образом понимающее и оценивающее человеческие действия. Но как одно из многих, она не может претендовать на абсолютность или всеобщность. Этика консервативна в силу традиционности менталитета, социальных норм и обычаев, социальных долженствований. Но движущейся нравственной силой общества является не этическая статика, а этический либерализм, этическая динамика, возможность "переоценке всех ценностей".
Современный этап развития институтов профессиональных отношений сложен и противоречив. Постановка многих вопросов административного, кадрового, технологического, технического, духовного характера отражают и понимает общую тенденцию качественного изменения жизни и деятельности людей вообще. В профессиональной сфере деятельности государственной службы сформировался специфический свод норм, правил поведения и деятельности, в котором фиксируются нравственные императивы.
...
Список использованной литературы
1. Алёхина И. Имидж и этикет делового человека. - М., 2001.
2. Виговская М.Е. Профессиональная этика и этикет. Издательство:Дашков и К, 2014 г.- 144с.
3. Гренчикова А. Подготовка молодых специалистов / А. Гренчикова, Д. Петрушова // Управление персоналом. - 2004.
4. Гусейнов А., Апресян Р. Профессиональная этика: учебное пособие/А. Гусейнов, Р. Апресян - М.: Спарк, 2007 г.
5. Гартман Н. Этики, Издательство: Владимир Даль, 2002г.- 712с.
6. Зарецкая И.И. Книга: Основы этики и психологии делового общения. Издательство:Оникс, 2010г.- 224ст.
7. Ионова А.Ф. Этика и культура государственного управления. Издательство: Московский психолого-социальный институт (МПСИ), 2005г. – 176с.
8. Петрополис. Профессиональная этика, 2006 г-200с.
9. Солоницина А.А. Профессиональная этика и этикет. Изд-во Дальневост. ун-та, 2005г.-200с.
10. Цвык. В.А. Профессиональная этика: Основы общей теории. Издательство Российского Университета дружбы народов,2012 г - 292с.
11. Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. - М., 2006.
Электронные ресурсы:
1. http://www.mchs.gov.ru/
2. http://ru.wikipedia.org/wiki
3. http://www.mchs.gov.ru/activities/civil_service
4. http://www.forestforum.ru/viewtopic.php?t=10360
5. http://cyberleninka.ru/article/n/ob-osnovah-formirovaniya-korporativnoy-kultury-v-sisteme-mchs-rossii
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
