Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Ненасильственное разрешение конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел

  • 27 страниц
  • 2016 год
  • 115 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

Znanya124

Являюсь преподавателем Юридического факультета, стаж написания работ 6 лет

220 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время принцип ненасильственного разре¬шения конфликтов стал чрезвычайно популярным в мире. Широко проповедуются идеи Л. Толстого, Ганди, Кинга, проводятся многочисленные конференции, семинары, тренинга.

Введение………………………………………………………………..………….3
Глава 1. Теоретические особенности конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………………………………..…………5
1.1. Понятие конфликта и его классификация…………………………..……..5
1.2 Основные причины возникновения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел…………………………………………...9
Глава 2. Ненасильственное разрешение конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………………………….13
2.1 Этика ненасильственного разрешения конфликтов……….………………13
2.2 Применение ненасильственных методов разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………….17
Заключение…………………………….…………………………………………24
Список использованной литературы…………………………………………...27

1.1.Понятие конфликта и его классификация
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение про­тивоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая ли­бо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо проти­воположные цели или средства их достижения в данных обстоятель­ствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъектов воз­можного конфликта и его объект. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необхо­дим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя ин­тересы другой стороны. 1
Если проти­воположная сторона отвечает тем же, конфликт из потенциального перехо­дит в актуальный и далее может развиваться как прямой или опо­средованный, конструктивный стаби­лизирующий или неконструктивный.
...

1.2 Основные причины возникновения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В настоящее время, работникам полиции приходится участвовать в различных по своим характеристикам конфликтных ситуациях, основные из которых можно подразделить в зависимости от того, в какой сфере профессиональной деятельности работников они возникают, на конфликты, связанные с6:
а) действиями по раскрытию преступлений;
б) процессом проведения предупредительной работы.
Конфликтные ситуации в деятельности по раскрытию преступлений нередко характеризуются большим эмоциональным напряжением, значительной временной протяженностью, широким диапазоном возможных последствий исхода конфликта, необходимостью строгого соблюдения закона.
По указанным характеристикам эти ситуации, как правило, отличаются от конфликтных ситуаций, возникающих при осуществлении профилактических воздействий, которые разворачиваются на протяжении довольно длительного времени и в менее напряженной обстановке.
...

2.1 Этика ненасильственного разрешения конфликтов 
Слово "ненасилие" в последние годы стало довольно популярным в нашей стране9. Распространение идеи ненасилия в современном общественном сознании представляет  несомненный факт. Было бы наивным полагать, что идея ненасилия обретает  практические очертания, становится и фактом общественной практики.
Скорее, наоборот, постсоветская социально-политическая и бытовая реальность демонстрирует возрастание насилия во всех его формах. Насилие возросло как на  уровне государства (в лице его различных институтов), так и на уровне  индивидуального поведения. Люди легко прибегают к насилию (прямо или косвенно)  в самых разнообразных конфликтных ситуациях. Рост насилия во всех его формах,  возможно, соразмерен снижению действенности государственно-административных и  правоохранительных институтов общества.
В не меньшей степени здесь сказалось и резкое падение общественных нравов и общественной дисциплины10.
...

2.2 Применение ненасильственных методов разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В социологии ненасилия принято различать три сферы применения ненасильственных методов. Это14: а) оборона (как против внешнего агрессора, так и против внутреннего - попытки переворотов); б)социальное изменение, решение конфликтов; в) посредничество при разрешении конфликтов. Можно сказать, что ненасилие - это форма социальных действий по разрешению конфликтов. 
Правоохранительная деятельность изобилует нестандартными ситуациями, требующими своевременного компетентного вмешательства на основе творческого мышления.
...

Заключение
Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы; М.Л.Кинг, формулируя основные принципы ненасилия, два из шести посвятил отношению к оппоненту: ненасильственные действия, по Кингу, должны быть направлены против зла и несправедливости, а не против людей, пусть даже вольно или невольно чинящих несправедливость. И сторонники ненасилия должны воздерживаться от унижения людей, против которых они выступают. Если можно говорить о кодексе ненасилия, то значительная его часть касается отношений с оппонентом. От 
участников ненасильственных акций требуется не только уважение к оппоненту, но и терпимость, заботливость, сострадательность в отношении к оппоненту. Ненасильственные акции проводятся открыто и в конструктивной форме. Это не только прагматическое, но именно моральное требование. Дело не в том, что массовые движения не могут не быть открытыми по своей структуре, членству, преследуемым целям.
...

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2011– С.34
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. – М.: МЗ Пресс, 2011 – С.19
3. Гришина Н.В. "Я и другие: общение в трудовом коллективе", 2011 – с.101
4. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. СПБ 2010 С. 443-460.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время принцип ненасильственного разре¬шения конфликтов стал чрезвычайно популярным в мире. Широко проповедуются идеи Л. Толстого, Ганди, Кинга, проводятся многочисленные конференции, семинары, тренинга.

Введение………………………………………………………………..………….3
Глава 1. Теоретические особенности конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………………………………..…………5
1.1. Понятие конфликта и его классификация…………………………..……..5
1.2 Основные причины возникновения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел…………………………………………...9
Глава 2. Ненасильственное разрешение конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………………………….13
2.1 Этика ненасильственного разрешения конфликтов……….………………13
2.2 Применение ненасильственных методов разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………….17
Заключение…………………………….…………………………………………24
Список использованной литературы…………………………………………...27

1.1.Понятие конфликта и его классификация
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение про­тивоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая ли­бо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо проти­воположные цели или средства их достижения в данных обстоятель­ствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъектов воз­можного конфликта и его объект. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необхо­дим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя ин­тересы другой стороны. 1
Если проти­воположная сторона отвечает тем же, конфликт из потенциального перехо­дит в актуальный и далее может развиваться как прямой или опо­средованный, конструктивный стаби­лизирующий или неконструктивный.
...

1.2 Основные причины возникновения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В настоящее время, работникам полиции приходится участвовать в различных по своим характеристикам конфликтных ситуациях, основные из которых можно подразделить в зависимости от того, в какой сфере профессиональной деятельности работников они возникают, на конфликты, связанные с6:
а) действиями по раскрытию преступлений;
б) процессом проведения предупредительной работы.
Конфликтные ситуации в деятельности по раскрытию преступлений нередко характеризуются большим эмоциональным напряжением, значительной временной протяженностью, широким диапазоном возможных последствий исхода конфликта, необходимостью строгого соблюдения закона.
По указанным характеристикам эти ситуации, как правило, отличаются от конфликтных ситуаций, возникающих при осуществлении профилактических воздействий, которые разворачиваются на протяжении довольно длительного времени и в менее напряженной обстановке.
...

2.1 Этика ненасильственного разрешения конфликтов 
Слово "ненасилие" в последние годы стало довольно популярным в нашей стране9. Распространение идеи ненасилия в современном общественном сознании представляет  несомненный факт. Было бы наивным полагать, что идея ненасилия обретает  практические очертания, становится и фактом общественной практики.
Скорее, наоборот, постсоветская социально-политическая и бытовая реальность демонстрирует возрастание насилия во всех его формах. Насилие возросло как на  уровне государства (в лице его различных институтов), так и на уровне  индивидуального поведения. Люди легко прибегают к насилию (прямо или косвенно)  в самых разнообразных конфликтных ситуациях. Рост насилия во всех его формах,  возможно, соразмерен снижению действенности государственно-административных и  правоохранительных институтов общества.
В не меньшей степени здесь сказалось и резкое падение общественных нравов и общественной дисциплины10.
...

2.2 Применение ненасильственных методов разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В социологии ненасилия принято различать три сферы применения ненасильственных методов. Это14: а) оборона (как против внешнего агрессора, так и против внутреннего - попытки переворотов); б)социальное изменение, решение конфликтов; в) посредничество при разрешении конфликтов. Можно сказать, что ненасилие - это форма социальных действий по разрешению конфликтов. 
Правоохранительная деятельность изобилует нестандартными ситуациями, требующими своевременного компетентного вмешательства на основе творческого мышления.
...

Заключение
Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы; М.Л.Кинг, формулируя основные принципы ненасилия, два из шести посвятил отношению к оппоненту: ненасильственные действия, по Кингу, должны быть направлены против зла и несправедливости, а не против людей, пусть даже вольно или невольно чинящих несправедливость. И сторонники ненасилия должны воздерживаться от унижения людей, против которых они выступают. Если можно говорить о кодексе ненасилия, то значительная его часть касается отношений с оппонентом. От 
участников ненасильственных акций требуется не только уважение к оппоненту, но и терпимость, заботливость, сострадательность в отношении к оппоненту. Ненасильственные акции проводятся открыто и в конструктивной форме. Это не только прагматическое, но именно моральное требование. Дело не в том, что массовые движения не могут не быть открытыми по своей структуре, членству, преследуемым целям.
...

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2011– С.34
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. – М.: МЗ Пресс, 2011 – С.19
3. Гришина Н.В. "Я и другие: общение в трудовом коллективе", 2011 – с.101
4. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. СПБ 2010 С. 443-460.

Купить эту работу

Ненасильственное разрешение конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел

220 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Znanya124
4.8
Являюсь преподавателем Юридического факультета, стаж написания работ 6 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
220 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Реферат

Профессиональная этика

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

Нравственное содержание конституционных норм о правосудии и правоохранительной деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Реферат

Медицинская эвтаназия в России, её моральные аспекты

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

средневековая этика.монашеский идеал.стыд и вина, психология искусства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Реферат

Этика делового общения. Понятие социальных ролей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Елена Скворцова об авторе Znanya124 2015-05-12
Реферат

Спасибо за работу,ответственный автор.

Общая оценка 5
Отзыв amadey об авторе Znanya124 2015-04-18
Реферат

работой довольна,работу приняли сразу.Спасибо за работу

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе Znanya124 2018-02-17
Реферат

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв варя11 об авторе Znanya124 2014-11-27
Реферат

Работа очень понравилась! Оценена на отлично! Спасибо большое за оперативность и качество!!!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Концепция и структура преподавания курса ОРКСЭ в 4 классе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Особенности подготовки публичных выступлений на примере деятильности предприятия(любого)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Этика профессионального общения специалиста в области права и социального обеспечения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5700 ₽
Готовая работа

Виды оперативно-розыскных мероприятий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Деловая этика предпринимателя

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽
Готовая работа

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ В КРОСС-КУЛЬТУРНОМ АСПЕКТЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Зaсaди зaпобігaння тa протидія корупції:етичні aспекти

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Речевой этикет как составляющая вербального имиджа студент-иностранца.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Виртуальная реальность как современный миф

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Взяточничество

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Деятельность предприятия в области социализации бизнеса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1650 ₽
Готовая работа

Моральное и правовое сознание сотрудников правоохранительных органов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
730 ₽