Спасибо за работу,ответственный автор.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Глава 1. Культура сервиса и морально-нравственный характер общения людей
Глава 2. Этнические основы, деловой этикет и эстетические аспекты сервисной деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Данная тема актуальна тем, что гостиницы всегда нуждаются в квалифицированных кадрах. Гостинице нужен нравственный персонал, который умеет на высшем уровне общаться с клиентами.
Культура обслуживания направлена на обслуживание клиентов на основе выработки определенных правил, процедур, практических навыков и умений. Культура обслуживания диктуется политикой предприятия, поддерживается системой поощрений персонала обслуживания и рядом других мероприятий.
Задачами данного реферата являются:
Рассмотреть понятие культуры сервиса;
Проанализировать нравственный характер общения людей;
Дать понятие этнические основы и как они формируются;
Предоставить аспекты сервисной деятельности.
Сегодня распространено понимание культуры обслуживания в узком смысле как совокупность правил вежливости (этики поведения). Однако данное понятие следует рассматривать значительно шире, во всех проявлениях составляющих его элементов.
1. Ананьева Н.В. Управление персоналом в гостинице. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 146 с.
2. Буйленко В.Ф. Туризм. - М.:Феникс, 2016. – 401 с.
3. Володоманова Н.Ю., Морозов М.А., Умное А. Н. Международные стандарты обслуживания для предприятий гостиничной индустрии. - М., 2014. – 106 с.
4. Демурин В.Б. Современные автоматизированные системы управления гостиницами и их функциональные возможности. – М: Молодой ученый, 2014. – 166 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: КНОРУС, 2015 –202 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Глава 1. Культура сервиса и морально-нравственный характер общения людей
Глава 2. Этнические основы, деловой этикет и эстетические аспекты сервисной деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Данная тема актуальна тем, что гостиницы всегда нуждаются в квалифицированных кадрах. Гостинице нужен нравственный персонал, который умеет на высшем уровне общаться с клиентами.
Культура обслуживания направлена на обслуживание клиентов на основе выработки определенных правил, процедур, практических навыков и умений. Культура обслуживания диктуется политикой предприятия, поддерживается системой поощрений персонала обслуживания и рядом других мероприятий.
Задачами данного реферата являются:
Рассмотреть понятие культуры сервиса;
Проанализировать нравственный характер общения людей;
Дать понятие этнические основы и как они формируются;
Предоставить аспекты сервисной деятельности.
Сегодня распространено понимание культуры обслуживания в узком смысле как совокупность правил вежливости (этики поведения). Однако данное понятие следует рассматривать значительно шире, во всех проявлениях составляющих его элементов.
1. Ананьева Н.В. Управление персоналом в гостинице. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 146 с.
2. Буйленко В.Ф. Туризм. - М.:Феникс, 2016. – 401 с.
3. Володоманова Н.Ю., Морозов М.А., Умное А. Н. Международные стандарты обслуживания для предприятий гостиничной индустрии. - М., 2014. – 106 с.
4. Демурин В.Б. Современные автоматизированные системы управления гостиницами и их функциональные возможности. – М: Молодой ученый, 2014. – 166 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: КНОРУС, 2015 –202 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
500 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85119 Рефератов — поможем найти подходящую