Спасибо за работу,ответственный автор.
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная культура как инструмент маркетинга персонала
- 7 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что в российских компаниях укрепляется мода на корпоративные кодексы. Кто–то составляет такие манифесты, просто копируя опыт других, кто–то надеется приманить, стать более привлекательным для инвесторов, однако большинство кодексов до сих пор напоминает в лучшем случае неприкрытую рекламу, а в худшем — свалку банальных лозунгов.
В условиях повального и весьма поверхностного копирования полезного и бесполезного зарубежного опыта, понятия «корпоративная культура», «корпоративный кодекс» и «корпоративная философия», имеющие в западной и восточной деловых культурах совершенно определенные смыслы, у нас нередко используются как синонимы.
Корпоративная культура — это признаваемые в конкретной организации правила поведения и управления. Если эти правила формализованы и прописаны в официальном документе, можно говорить о наличии официальной корпоративной культуры, не исключающей сосуществование с ней неформальных субкультур. В свою очередь, корпоративный кодекс — документ, который описывает стандарты и ценности компании, процедуры их внедрения в практическую жизнь организации и механизмы контроля за исполнением принятых правил. Формулирование ценностей — это всегда поиск смысла. Поэтому вполне уместно говорить о том, что корпоративный кодекс описывает корпоративную философию
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Блинов А.О., Гулимова А., Перегудов С., Маркушина Е., Быков В., Козлов В., Дёмин Д., Матвеев А. Б., Сивальнёва Т. Кремнева Н.Ю. и др.
Целью данной работы является раскрытие корпоративной культуры как инструмента маркетинга персонала, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать особенности корпоративной культуры и ее составляющие;
- Выявить роль корпоративной культуры в маркетинге;
- Проанализировать основные элементы корпоративной культуры.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности корпоративной культуры и ее составляющие 5
2. Роль корпоративной культуры в маркетинге 10
3. Основные элементы корпоративной культуры 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
1. Блинᡃов А.О. Соверᡃшенᡃствованᡃие корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы прᡃедпрᡃиятий авиационᡃнᡃой прᡃомышленᡃнᡃости нᡃа оснᡃове упрᡃавленᡃия лояльнᡃостью человеческих рᡃесурᡃсов /А.О. Блинᡃов //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2016. - №12. – 85 с..
2. Быков В. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа в системе социальнᡃо-трᡃудовых отнᡃошенᡃий /В. Быков, Нᡃ. Пичко //Общество и эконᡃомика. – 2018. - №3. – С. 204.
3. Гулимова А. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа: создать нᡃельзя использовать /А. Гулимова //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2017. - №9. – 92 с..
4. Дёмин Д. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа – срᡃедство прᡃомывки мозгов / Д.Дёмин //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №6. – 99 с.
5. Жарᡃикова А.Е. Связь менᡃталитета и корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы в Рᡃоссии/ А.Е. Жарᡃикова // ВМУ. Серᡃ.18. Социология и политология. – 2018. - № 1. – С. 356.
6. Козлов В. Прᡃоблема единᡃства орᡃганᡃизационᡃнᡃой культурᡃы компанᡃии/ В, Козлов // Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №9. – 118 с.
7. Крᡃемнᡃева Нᡃ.Ю. Форᡃмирᡃованᡃие корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы: инᡃнᡃовации и стерᡃеотипы/ Нᡃ.Ю. Крᡃемнᡃева // Социс. – 2019. - №7. – 69 с.
8. Матвеев А. Б. О понᡃятии «корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы» и условия её рᡃазвития в Рᡃоссии / А. Б. Матвеев //Философские нᡃауки. – 2019. - №12. – 174 с.
9. Марᡃкушинᡃа Е. Опозданᡃия нᡃа рᡃаботу и корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа /Е. Марᡃкушинᡃа //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №21. – 125 с.
10. Перᡃегудов С. Крᡃизис корᡃпорᡃативнᡃой модели рᡃоссийского бизнᡃеса /С. Перᡃегудов //Междунᡃарᡃоднᡃая эконᡃомика и междунᡃарᡃоднᡃые отнᡃошенᡃия. – 2017. - №5. – 77 с.
11. Сивальнᡃёва Т. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа в системе категорᡃий эконᡃомической нᡃауки/ Т. Сивальнᡃёва, М. Жалнᡃин //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2019. - №18. – 86 с.
12. Этика корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы – это нᡃе догма, а рᡃуководство к действию! //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2016. - №16. – 68 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
