Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Специфика кадрового консалтинга
- 17 страниц
- 2019 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данной темы исследования объясняется тем, что кадры являются важнейшим ресурсом в повышении эффек¬тивности работы предприятия. И от того какие подходы и методы используют менеджеры по работе с трудовыми ресурсами зависит профессионализм, компетентность, гибкость к обучению, способ¬ность к эффективному решению поставленных задач, мотивация, трудовая дисциплина и в общем состояние персонала.
Кадровая политика является составной частью управленче¬ской и производственной деятельности. И главной целью кадро¬вой политики является создание высококвалифицированного пер¬сонала и сплоченной команды, которая будет способна результа¬тивно работать и приносить прибыль организации.
Многие современные организации в области управления персоналом сталкиваются с некоторыми проблемами, диагности¬ка и решения которых является сферой деятельности кадрового консалтинга. Опытные руководители осознают, что грамотный персонал - это залог успешной компании.
Цель данной работы рассмотреть специфику кадрового консадтинга.
Введение 3
1.Понятие и сущность кадрового консалтинга 5
2.Специфика кадрового консалтинга 10
Заключение 16
Список источников и литературы 18
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Авилова, Ж. Н. Управленческий консалтинг: учебное по¬собие для студентов всех форм обучения направления 38.03.03 - Управление персоналом / Ж.Н. Авилова, В.Ш. Гузаиров, Т.В. Це- лютина. - Белгород: Изд-во БГТУ им. В. Г. Шухова, 2016. 179 с.
2. Богданов И.К., Агафонова М.С., Половинкин И.С. Консалтинг как институт современной экономики и его влияния на развитие среднего и малого бизнеса // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 2. С. 20–25
3. Головин, А.А. Современные модели отечественного корпоративного менеджмента [Текст] / А.А. Головин, Ю.Л. Петрачкова// Актуальные проблемы инновационного развития экономики: Материалы международной научно-практической конференции профессорскопреподавательского состава и аспирантов. Белгородский университет кооперации, экономики и права. – Белгород, 2014. – С. 260-265
4. Дроздова Ю. А., Магомедова Э. Ш. Кадровый консалтинг в HR-менеджменте: инновационная модель // Научный вестник ВАГС, серия: политология и социология. 2015. № 3. С. 45–49.
5. Посадский А.П. Основы консалтинга / Пособие для преподавателей экономических и бизнес-дисциплин. М., 2017 С. 78–80.
6. Одайкина О.И., Ваулина Л.В., Якимова Ю.М. Возможности и перспективы развития консалтинговых услуг в сфере управления персоналом // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 138-139.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
