Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Международная организация труда история, структура, перспективы
- 13 страниц
- 2019 год
- 29 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
После окончания Первой мировой войны множество западных стран столкнулись с необходимостью глубоких изменений в области трудовых отношений. Условия труда и жизни рабочих, количество которых непрерывно увеличивалось в итоге промышленного развития, становились все наиболее неприемлемыми. Это подтолкнуло их на путь социального протеста и даже революций (как, к примеру, в нашей стране), поставив под угрозу стабильность общества и разрушив социальный мир между его разными слоями. Социальное формирование явно отставало от экономического развития. Неспособность одной нации основать достойные условия труда стала препятствиями для иных государств, которые желают улучшить их в своих странах.
В современное время международные организации стали неотъемлемой частью современной системы связи между государствами и народами.
Международная организация труда является одной из более влиятельных организаций системы ООН. В 1969 году, в ознаменования своего пятидесятилетия, она была награждена Нобелевской премией мира. Она отличается от иных международных организаций уникальным образом: в нем принимают участие представители как правительств, так и работодателей и сотрудников на равной основе, все из которых имеют одинаковые права голоса.
На протяжениях многих лет правительства государств - членов МОТ вместе с организацией работодателей и сотрудников определяли систему норм, которые охватывали все области трудовых отношений: запрет на принудительный труд, свободу объединений, поощрение занятости и обучения, условий труда и т. д. Уникальность МОТ заключается также в том, что она разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение работы и жизни работников, расширение возможностей трудоустройства, осуществление программы международного сотрудничества, продвижение общего и профессионального образования.
Членство и работа в Международной организации труда дают возможность государству - члену поддерживать постоянные контакты и устанавливать партнерские отношения и развивать сотрудничество с другими государствами.
1.Международная организация труда: история, структура, перспективы
Международная организация труда (МОТ) является специальным агентством Организации Объединенных Наций, международной организацией, которая занимается регулированиями трудовых отношений. По положению на 2009 год 183 государства являются участниками МОТ.
С 1920 года штаб-квартира Организации - Международная бюро труда, которая расположена в Женеве. Офис Субрегионального офиса для Восточной Европы и Центральной Азии находится в Москве.
История основания, развития и задачи МОТ
Она была основана в 1919 году по Версальскому договору в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Устав МОТ была выработан комиссией по труду мирной конференции и стал частью 13 Версальского договора [1]. Необходимость основания МОТ устанавливалась по таким причинам:
Первое - политическое.
Причиной основания МОТ стала революция в России и рядах иных Европейских стран. Для разрешений противоречий, которые возникают в обществе в результате взрывного, насильственного и революционного пути, организаторы МОТ решили основать международную организацию, которая призвана содействовать социальным прогрессам во всем мире, установлениям и поддержаниям социального мира между разными слоями общества, способствуют разрешениям появляющихся социальных проблем эволюционным мирным путем [1].
Второй - социальный.
Рабочие и бытовые условия трудящихся были трудными и неприемлемыми. Они были сильно эксплуатированы, и их социальная защита почти не существовала. Социальное развитие существенно отставало от экономического развития, что препятствовало развитию общества [1].
Третий - экономический.
Стремления некоторых стран улучшить положения рабочих вызвало увеличения издержек, увеличения себестоимостей продукций, что затруднило конкуренцию и потребовало решений социальных проблем во множестве стран [1]. В Преамбуле отмечается, что «неспособность страны обеспечить рабочих людьми условиями труда является препятствием для иных народов, которые желают улучшить положение рабочих в своих странах» [2].
Первый генеральный директор и один из главных инициаторов основания - французский политик Альберт Тома. Нынешним Генеральным директором является Хуан Сомавия.
В 1934 году членами МОТ стали США и СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ была временно перемещена в Монреаль, Канада. В результате продолжалась непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновился в 1954 году. С тех пор Беларуссия и Украина стали членами МОТ [1].
В 1944 году международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенный период. Он принял Филадельфийскую декларацию, которая определила эти цели. Декларация стала Приложением и неотъемлемой частью Устава МОТ. Правительство СССР не принимало приглашение МОТ участвовать в конференции.
В 1945 году МОТ вернулась в Женеву [3].
В реферате рассматривается Международная организация труда - одна из влиятельных организаций системы ООН. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Устав Международной организации труда. МБТ. Женева. 1996.
2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева. 1998.
3. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Том 2. МБТ. Женева. 1991.
4. Всеобщая декларация прав человека 1948г. // Международное право в документах. Сост. Н.Т. Блатова. М. 1982.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123.
6. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2014. № 43. Ст. 4190.
7. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2014
8. Международное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Колосова, В.И. Кузнецова. М., 2013
9. Международная организация труда. Справочное пособие. М. 2013.
10. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М. 2014.
11. Права человека. Сборник международных документов. М.: Юридическая литература, 2013.
12. Пономарева Т. Россия ратифицировала конвенции МОТ: что дальше? // Кадровое дело. 2015, № 8.
13. Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. - М., 2013. С. 127-130.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
