Спасибо. Реферат написан в срок, тема раскрыта.
Информация о работе
Подробнее о работе
Взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации
- 13 страниц
- 2014 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что маркетинг персонала является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в начале 90-х г.г. прошлого столетия. В российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Следует отметить, что даже в этих немногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании, носящей зачастую весьма ограниченный характер. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый «реактивный» характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положение характерно не только для российских, но и для многих зарубежных компаний.
Основополагающей задачей маркетинга персонала является создание максимально возможного привлекательного образа предприятия как работодателя, чтобы обеспечить себя кадровыми ресурсами с оптимальными количественными и качественными параметрами. Эта задача решается неэффективно в силу того, что методологические и организационные вопросы построения целостной системы маркетинга персонала на уровне предприятий — работодателей до настоящего времени полностью не проработаны.
В настоящее время возрастает роль стратегической направленности управления персоналом, имиджа персонала организаций, работающих, естественно, не только на рынке труда, но и на рынке товаров и услуг. Организации, действующие на различных рынках, предъявляют повышенные требования к анализу качественного уровня персонала, сравнению конкурентных преимуществ на основе различного рода коммуникационных взаимодействий.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Когорова М.А., Рыбьев И. А., Бабосов Е. М., Рассказов Л. П., Доскова Л. С., Рогожин М. Ю. и др., а так же был использован Интернет-ресурс .
Целью данной работы является изучение взаимосвязи маркетинга персонала с кадровой политикой организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать маркетинг персонала как стратегию кадровой политики;
- Выявить кадровую политику ЗАО «Био-Весте»;
- Проанализировать деятельность службы управления персоналом ЗАО «Био-Весте».
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Маркетинг персонала как стратегия кадровой политики 4
2. Кадровая политика ЗАО «Био-Весте» 6
3. Деятельность службы управления персоналом ЗАО «Био-Весте» 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Бабосов Е. М. Управление персоналом / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е. С. Бабосова. - М. : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
2. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. - М. : Научная Книга, 2012. - 416 с.
3. Когорова М.А. Кадровый менеджмент.– Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456с.
4. Рассказов Л. П. Управление персоналом организации / Л. П. Рассказов. - М. : Инфра-М, 2009. - 704 с.
5. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : ТК Велби, Проспект, 2008. - 312 с.
6. Рыбьев И. А. Управление персоналом / И. А. Рыбьев. - М. : Юрайт, 2012. - 448 с.
7. Управление персоналом. Шпаргалка / -. - М. : Окей-книга, 2012. - 40 с.
8. Официальный сайт ЗАО «Био-Весте» [Электронный ресурс] / Ю. А. Корчагин.- http://www.biovesta.ru/health (дата обращения: 31.03.2014)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
