Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система правоотношений в сфере трудового права
- 16 страниц
- 2016 год
- 173 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве………………4
2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты…………………..9
3. Содержание трудового правоотношения……………………………..12
4.Основания возникновения, изменения и прекращения
трудового правоотношения…………………………………………….15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….17СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….19
1.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. Основной составляющей предмета трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Но трудовым правом могут регулироваться и иные виды отношений, непосредственно связанные с трудовыми, составляющие наряду с ними предмет трудового права.
...
2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором0.
Трудовым отношениям присущи следующие особенности:
1. Через них и с их помощью опосредуется включение граждан в трудовой коллектив, таким образом гражданин юридически получает статус работника организации;
3. Содержание трудового правоотношения.
Трудовое правоотношение как особый вид юридической связи между работником и работодателем включает в себя их права и обязанности, предусмотренные законом, подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными актами, а также трудовым договором между ними0.
Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
...
4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта), как правомерное действие, то есть свободное волеизъявление работника и работодателя, направленное на установление указанного правоотношения. Юридическим актом будет служить трудовой договор, который и является основанием возникновения трудовых правоотношений.
Бывают случаи, когда наличия одного трудового договора бывает недостаточно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудового договора и других юридических актов. Это происходит из-за специфики труда отдельных категорий работников, повышенной ответственности выполняемых работ, либо их особой сложности. Таким образом, к лицам, претендующим на соответствующие должности, предъявляются повышенные требования, что и обуславливает особенности заключения таких трудовых договоров.
...
6 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
