Предмет, метод, система трудового права России

нет

Раздел I. Предмет трудового права
1.1. Трудовые отношения в структуре предмета и тесно связанные с ними
Трудовое право является одной из некоторых отраслей, которые тесно сопряжены с микро- и макроэкономическими государственными процессами и напрямую влияют на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Исследование теории трудового права, в частности предмета, метода и системы отрасли поспособствует последующему нахождению в правотворческой и правоприменительной практике правильных и однозначных методов правового регулирования отношений в трудовой сфере. Актуальность этой задачи вызвана потребностью сохранения баланса между интересами экономическими и социальными, между интересами работодателя и работника, государства и индивида. Условия, которые являются фактором обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (ст. 7 Конституции РФ) нельзя представить без соблюдения признанных международным сообществом прав человека, большую часть из которых составляют права в области труда. Признание и создание гарантий реализации основных прав человека также являются одним из признаков социального государства. Если сравнивать трудовое право с другими отраслями права, то можно выделить отличительную черту - в трудовом праве отношения между сторонами базируются на двух уровнях - индивидуальном и коллективном. При вступлении в трудовое взаимодействие с работодателем, работник не только реализует права, которыми наделяет его закон и трудовой договор, и выполняет предусмотренные обязанности. Кроме того, он наделяется также правом на представительство и защиту своих интересов через легитимно сформированных представителей. Поэтому работник выступает стороной трудового отношения и членом трудового коллектива (через своих представителей) в коллективных трудовых отношениях. Защита его трудовых прав и законных интересов реализуется также на двух уровнях - индивидуальном и коллективном. Предмет отрасли права выступает ее неотъемлемым ключевым признаком и является совокупностью взаимосвязанных общественных отношений, закрепляемых нормами данной отрасли права. Особенно распространена на сегодняшний день позиция Е.Б. Хохлова, высказавшего мнение о том, что в качестве главных компонентов предмета трудового права выступают общественные отношения, образующиеся в процессе жизнедеятельности рынка труда, организации и применения наемного труда. Предмет трудового права представляет собой комплекс общественных отношений, сопряженных с применением необособленного (зависимого) труда. Согласно ст. 1 ТК РФ, к таким отношениям относятся трудовые отношения, а также отношения, связанные: - с организацией труда и его управлением; - с трудоустройством у работодателя; - c профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников собственно у работодателя; - социальным партнерством, ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений; - участием работников и профсоюзов в создании условий труда и использованием норм трудового законодательства в установленных законом случаях; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда и другие. Трудовое отношение является первостепенным компонентом предмета отрасли, приоритетным общественным отношением, урегулированным трудовым законодательством. Поэтому как в теории трудового права, так и в ТК РФ используется понятие «трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения». Стоит подчеркнуть, что в ТК РФ закреплен термин «трудовые отношения», что является весьма неточным. В широком смысле, о трудовых отношениях можно говорить тогда, когда намечается определенное обобщение и в одну группу интегрируются индивидуальное и коллективные трудовые отношения. По сути, существует единственное трудовое отношение, связывающее работника и работодателя, что всегда отмечалось специалистами в области трудового права. Н. Г. Александров выделил две группы отношений, при которых осуществляется труд: отношений, образующих предпосылки труда (отношения собственности и т.п.), и собственно трудовых отношений, формирующих процесс труда (отношений по поводу приведения в действие способности к труду). Вторая группа отношений – «общественно-трудовые отношения» в терминологии Н. Г. Александрова или позднее «трудовые отношения» выступают, как считает автор, предметом трудового права. В связи с тем, что в сфере трудового права действуют иные субъекты, наряду с работником и работодателем, - трудовые коллективы, профсоюзы, администрация работодателя, государство в лице разнообразных органов, то, следовательно, возникают иные правоотношения с участием данных субъектов. Такие отношения называют тесно связанными с трудовыми, иначе говоря, предшествующими, сопутствующими, дополняющими, производными. Подобные названия подчеркивают несамостоятельный характер отношений данной группы, необходимость функционирования которых вызвана наличием трудового правоотношения.

Раздел I. Предмет трудового права 1.1. Трудовые отношения в структуре предмета и тесно связанные с ними 1.2. Характеристика предмета отрасли и его критерии
Раздел II. Метод трудового права 2.1. Понятие метода трудового права 2.2. Единство и дифференциация правового регулирования
2.3.Способы защиты и способы обеспечения выполнения условий трудовых договоров и способ возможности реализации своих прав.
Раздел III. Система трудовых отношений и ее структура
3.1. Внутренняя система трудового права
3.2. Внешняя система трудового законодательства

Список использованных источников
I. Нормативно-правовые акты
1) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
2) "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016)
3) Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 13.07.2015)"Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
II. Учебная литература
Учебники
1) Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1949; Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор // Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952.
2) Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 7.
3) Александров Н.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права//Сов. государство и право.1958.№5.C.19
4) Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве // Сборник ученых трудов Свердловского юридического ин-та. – 1964. – Вып. 2. – С. 137-139.
5) Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992. С. 85–92
6) Войтинский И.С. Трудовое право СССР. Учеб. - М.: Изд-во «Москва», 1925. – 364 с.
7) Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для бакалавров / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2012. — 520 с. — Серия : Бакалавр. Углубленный курс
8) Гусов К.Н. Единство и дифференциация трудового права: некоторые вопросы // Материалы X Международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения» / Под ред. проф. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2009. – 387 с.
9) Закалюжная Н. В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013. №2.
10) Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005. С. 61
11) Кузьменко А. В. Предмет трудового права России / А. В. Кузьменко — «Юридический центр», 2005 — (Трудовое право и право социального обеспечения). С.25
12) Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1. Часть общая / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 84–87.
13) Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. С. 20.Также: Лебедев В.М. и др. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Кн. 1. М., 2007. С. 41–46, 92–93
14) Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т.Т.1.М.:Проспект,2003.С.151
15) Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989. C. 33.
16) Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. — М.: Юрид. лит., 1985. — С. 50.
17) Никитинский В.И. и др. Правовое регулирование труда работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6. С. 54–55; Глазырин В.В. Особенности правового регулирования труда в негосударственных организациях. Ч. 1 // Библиотека журнала «Кадры». 1995. № 42. С. 14.
18) Орловский Ю.П. и А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2010. - VIII, 648 с.
19) Протченко А.В. Единство и дифференциация правового регулирования договорных отношений. Курс лекций// Хабаровск, 2012
20) Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. С. 11–16.
21) Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002. С. 17–18.
22) Смолярчук В.И. Источники советского трудового права, с.21.
23) Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова и Д.М. Генкина М., 1946, с.40-57; Советское трудовое право /Под ред. Н.Г. Александрова. - М., 1949, с.53-63.
24) Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма) / Под общ. ред. В.М. Лебедева. — М.: Статут, 2007. — С. 137.
25) Сорокин В.Д. Метод правового регулирования. Теоретические проблемы. М.,1976. С. 37.
26) Снигирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы V Международной научно-практической конференции / Под. ред. проф. К.Н. Гусова. – М., 2009. – 387 с.
27) Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации в советском трудовом законодательстве // Сов. государство и право. – 1964. – № 11.– С. 88-89.
28) Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1995. С. 90–91.
29)Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 1. Ярославль, 1913. С. 80–90.
30) Трудовое право России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
31) Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. А.М. Куренного. - 3-е изд., перераб. и доп. М., 2016
32) Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М: Юристъ, 2002. С.36-37
33) Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. С. 9.
34) Хохлов Е. Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991. С. 114–116.
35) Явич Л. С. К вопросу о предмете и методе правового регулирования // Вопросы общей теории советского права. М.,1960. С. 60.

III. Иностранная литература
Hellevig J., Usov A., Katyshev I. Awara Russian Labour law Guide / Jon Hellevig, Usov A., Katyshev I. — Awara Group, 2014.