Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовая книжка: порядок оформления, ведения, исправления неточных записей. Обзор судебной практики.
- 16 страниц
- 2016 год
- 90 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Законодательством четко регламентируются сроки выдачи трудовой книжки работнику и внесения в нее записей, которые должны быть сделаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Учреждение–работодатель обязано вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа в данном учреждении является для работника основной.
В трудовой книжке подлежит указанию информация о работнике, осуществляемой им трудовой деятельности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также указывается документ являющийся основанием внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Сведения относительно наложению взысканий не подлежат указанию в трудовой книжке, кроме такового дисциплинарного взыскания как увольнение.
При желании работника в трудовую книжку может быть внесена информация о его работе по совместительству согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ) .
Оглавление
Введение 3
1. Порядок ведения трудовых книжек 4
2. Изменение данных работника 8
3. Исправление ошибок 9
4. Дубликат трудовой книжки 13
Заключение 15
Список использованных источников 16
Заключение
В результате проведенного исследования можно сделать вывод об огромном значении трудовой книжки для человека, ввиду того, что она является основной характеристикой трудовой деятельности работника на протяжении всей его жизни.
Можно предположить, что характеристику трудовой деятельности также можно проследить по данным Пенсионного фонда, где фиксируются все отчисления на работника, осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Тем не менее вся та информация, которая подлежит изложению в трудовой книжке не указывается ни где, таким образом весь комплекс информации указываемой в трудовой книжке является документом, характеризующим практическую, трудовую деятельность работника с учетом его отличительных характеристик, награждений, перемещений и персональных данных.
При необходимости, в трудовую книжку могут быть внесены изменения в порядке, который регламентирован положениями действующего законодательства.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
2. О воинской обязанности и военной службе: федер. закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 13.- Ст. 1475.
3. О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей): постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 //Собрание законодательства РФ.-2003. -N 16. - Ст. 1539.
4. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219): постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 // Российская газета. - 2003. N 235.
5. Артемова И.В. Трудовая книжка - внесение записей, исправление ошибок // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. - 2015. - № 2 (122). - С. 72-80.
6. Гражданское дело № 2 - 141/2012 по иску Волгунцевой Ю. В. к ООО`Электросеть` об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда // https://rospravosudie.com/court-sorochinskij-rajonnyj-sud-orenburgskaya-oblast-s/act-102698664/. просмотра: 01.04.2016 г.
7. Каков порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой? (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
