Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовые правоотношения
- 20 страниц
- 2016 год
- 75 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Исследование темы данной работы заключается трудового правоотношения и его элементов.
Тема данной работы является весьма актуальной, поскольку трудовое правоотношение представляет собой урегулированное нормами трудового права общественное отношение, основанное на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, исследование и изучение трудового правоотношения позволит в полной мере определить понятие, субъекты и объекты трудовых правоотношений, а также основания их возникновения, изменения и прекращения.
В качестве предмета данной работы выступает российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее трудовое правоотношение и его элементы.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования трудового правоотношения и его элементов.
Методологическую основу данной работы составляют анализ, синтез, системный и функциональный подходы и другие методы исследования.
В процессе написания данной работы была изучена и исследована нормативная база (Конституция Российской Федерации, федеральное законодательство).
При написании данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Гогоненко В.М. (исследование и изучение понятия и содержания трудового правоотношения); Хохлов Е.Б. (анализ и изучение оснований изменения и прекращения трудовых правоотношений); Вазягина А.С. (рассмотрение и исследование субъектов и объектов трудовых правоотношений).
Целью данной работы является исследование и изучение трудового правоотношения и его элементов.
Задачи данной работы:
1) рассмотреть и раскрыть понятие, особенности и содержание трудового правоотношения;
2) рассмотреть и исследовать субъектов и объекты трудовых правоотношений;
3) рассмотреть и раскрыть основания изменения и прекращения трудового правоотношения:
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 5
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения 5
1.2. Содержание трудового правоотношения 7
1.3. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений 8
2. СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 13
2.1. Граждане (работники) как субъекты трудовых правоотношений 13
2.2. Работодатели как субъекты трудовых правоотношений 15
2.3. Объекты трудовых правоотношений 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
Таким образом, рассмотрев и исследовав трудовое правоотношение и его элементы, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Трудовое правоотношение представляет собой общественное отношение, урегулированное действующим российским трудовым законодательством, где один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника. Трудовое правоотношение обладает соответствующими особенностями, а именно: в качестве субъектов выступают работник и работодатель; данный вид правоотношения имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов и другие. Содержание трудового правоотношения - это соответствующие права и обязанности его субъектов. В качестве субъектов, по общему правилу, выступают работник и работодатель, которые имеют свой определенный объем прав и обязанностей, установленных действующим трудовым законодательством, трудовым договором и другими актами.
В качестве объектов изначально выступают навыки, умения работника, которые необходимы работодателю для выполнения соответствующей работы.
Среди оснований изменения трудовых правоотношений можно выделить: перевод работника, который может быть постоянный и временный; изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и другие.
Среди оснований прекращения можно выделить: прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон и другие.
Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.01.2016 № 7-ФЗ) // СЗ. РФ. – 1994. – № 32 – Ст. 3301; // СЗ. РФ. – 2016. – № 5. – Ст. 559.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 № 78-ФЗ) // Российская газета. – 1996. – № 113; // Российская газета. – 2016. – № 97.
3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016 № 139-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 97.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Книги, монографии, учебные пособия
1. Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с.
2. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - 544 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 350 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 467 с.
5. Малько А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Норма, 2013. - 527 с.
6. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.
7. Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2014. - 431 с.
Научные статьи и публикации
1. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. - 2009. - № 1. - С. 23-27.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
