Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация профессионального образования, служебной и физической подготовки сотрудников служб охраны
- 20 страниц
- 2017 год
- 287 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Организация профессионального образования, служебной и физической подготовки сотрудников служб охраны ФСИН имеет большое значение в правильном функционировании всей системы в ......
...............................................
Целью данной работы является рассмотрение основ организации подготовки сотрудников, изучение кадровой политики уголовно-исполнительной системы и ее принципов.
Содержание:
Введение 3
1 Профессиональная подготовка кадров уголовно-исполнительной системы. 4
1.1 Понятие кадровой политики уголовно-исполнительной системы 4
1.2 Система профессиональной подготовки кадров УИС 6
1.3 Осуществление социальной и правовой защиты сотрудников. 9
2 Профессиональные и личные качества сотрудников ФСИН. 12
3 Физическая подготовка сотрудников ФСИН 17
Заключение 20
Список используемой литературы: 21
Введение
Организация профессионального образования, служебной и физической подготовки сотрудников служб охраны ФСИН имеет большое значение в правильном функционировании всей системы в целом.
Профессиональные качества персонала этих учреждений и органов определяются сложностью задач, стоящих перед системой учреждений и органов, исполняющих наказания, и в первую очередь - исправления осужденных. Следует учитывать то, что персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, в своей деятельности общается с осужденными, правовой статус которых ограничен. Законодательство требует, чтобы персонал неукоснительно соблюдал законы Российской Федерации, особенно касающиеся порядка и условий исполнения уголовных наказаний.
Должностные лица этих учреждений и органов несут ответственность за обеспечение законности в их деятельности.
...
1.1 Понятие кадровой политики уголовно-исполнительной системы
Кадровая политика уголовно-исполнительной системы – это система принципов, целей и задач, методов и направлений совершенствования кадрового обеспечения органов и учреждений УИС, она определяется Концепцией совершенствования работы с кадрами в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы Минюста России и предполагает разработку и реализацию общей линии работы с кадрами применительно к конкретной социально-исторической
Стратегической целью современной кадровой политики в УИС следует рассматривать формирование кадрового потенциала, способного решать новые задачи реформирования системы.
Основными направлениями реализации данной стратегии следует рассматривать:
- обеспечение социальной защиты сотрудников УИС;
- законодательное закрепление порядка прохождения службы;
- формирование системы отбора и подготовки кадров новой формации.
...
1.2 Система профессиональной подготовки кадров УИС
Система профессиональной подготовки кадров УИС включает в себя 5 высших образовательных учреждений, 3 средних образовательных учреждения, а также 6 филиалов. Штатная численность образовательных учреждений, включая постоянный и переменный состав, около 10 тыс. человек. Значителен и научный потенциал образовательных учреждений. Здесь трудятся более 300 докторов и кандидатов наук.
Для организации первоначальной подготовки и повышения квалификации сотрудников УИС создано 49 учебных центров и 27 учебных пунктов, Институт повышения квалификации сотрудников УИС (г. Пушкин). Ежегодно на базе указанных образовательных учреждений проходят подготовку около 40 тыс. человек. Однако в сложившейся системе подготовки сотрудников УИС имеется и немало недостатков.
...
1.3 Осуществление социальной и правовой защиты сотрудников.
Нельзя оставлять без внимания и такое направление кадровой работы как 3 осуществление социальной и правовой защиты сотрудников. Социальная защищенность сотрудников УИС предполагает установление государством определенных гарантий для стимулирования труда сотрудников. Связано это, прежде всего, с денежным содержанием сотрудников системы, обеспечением жильем, социальным страхованием, материальным обеспечением членов семей сотрудников в случае смерти или гибели последних, предоставление льгот и компенсаций на получение кредитов на индивидуальное жилищное строительство. За время реформы УИС в этом направлении принимались достаточно радикальные меры. Все это в определенной мере позволило стабилизировать процент увольняемых, сократить некомплект кадров.
В действующем законодательстве Российской Федерации нет положений, защищающих честь, достоинство, жизнь и здоровье сотрудников инспекций.
...
2 Профессиональные и личные качества сотрудников ФСИН.
Деятельность органов и учреждений ФСИН достаточно разнопланова. Это делает востребованным специалистов различной квалификации – юристов, медиков, технических работников, экономистов, психологов, педагогов и др. Как правило, при кадровом отборе выделяют три группы требований, предъявляемых к сотруднику: деловые, личные и профессиональные качества. Деловые качества определяют общую профессиональную пригодность сотрудника. К ним относятся: наличие специального образования и опыта практической работы; организаторские способности, инициативность, работоспособность; знание юридических и специальных дисциплин, действующего законодательства, ведомственных приказов, инструкций, других нормативных правовых актов и их неукоснительное соблюдение; умение правильно составлять и оформлять служебные документы3.
...
3 Физическая подготовка сотрудников ФСИН
Сотрудники, допустившие жестокие, бесчеловечные или унижающие человеческое достоинство действия, несут уголовную либо дисциплинарную ответственность. В качестве дополнительной гарантии против подобных действий персонала ст. 117 ИТК предписывает в случае вынесения в течение одного года повторного дисциплинарного взыскания за указанные формы обращения с осужденными увольнять допустивших их сотрудников из органов внутренних дел.
Одновременно, минимальные стандартные правила обращения с осужденными требуют, чтобы дисциплина и порядок в пенитенциарных учреждениях поддерживались с твердостью. В квалификационных требованиях устанавливается, что персоналу «следует обеспечивать особую физическую подготовку, позволяющую усмирять заключенных, проявляющих агрессивные намерения». Отсюда важнейшее требование к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, - обладание достаточным уровнем здоровья и физического развития.
Это требование не случайно.
...
Список используемой литературы:
1."Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 28.11.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
2.Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1314 (ред. от 27.11.2015) "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний"
3.Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О системе государственной службы Российской Федерации"
4.Приказ ФСИН России от 13.06.2013 N 306 "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.07.2013 N 29161)
5.Приказ ФСИН РФ от 19.05.2006 N 245 (ред. от 13.10.2009) "Об утверждении Регламента Федеральной службы исполнения наказаний" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2006 N 7917)
6. Аладьина Л.С. История пенитенциарной системы России: Учеб. пособие. – Владимир, 2007.
7. Вопросы теории и практики управления в условиях реформирования УИС. – Рязань, 2001.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
