Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России
- 15 страниц
- 2019 год
- 21 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования заключается в том, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм трудового права, гарантирующего права работников на труд, справедливое вознаграждение за него, а также право на отдых. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
В условиях рыночной экономики интересы работника и нанимателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций.
Введение…………………………………………………………..…………….3
1 Понятие гарантий и компенсаций…………………….………………..……5
2 Основные виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву России ….…………………………………………………..…………….....…..7
3 Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке как вид гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву РФ....................10
Заключение…………………………..…….…..……………………..………..13
Список литературы…………………..…….………………………………….15
1 Понятие гарантий и компенсаций
Государство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному. Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются.
Гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и так далее [5, c.302].
Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).
...
2 Основные виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву России
Выделяют следующие виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву России:
1) гарантии и компенсации работникам в служебной командировке. При направлении работника в командировку ему гарантируется:
- сохранение места работы;
- зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется;
- возмещение расходов. Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение [7, c.467].
2) гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей. На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника;
3) гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность.
...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
4. Афронов В.В. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2016. – 475с.
5. Блинов В.А. Гарантии и компенсации работникам по Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Книга, 2013. – 462с.
6. Жилин Д.В. Основные гарантии и компенсации работникам России. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 399с.
7. Мухин Д.П. Трудовое право России. – Спб.: Питер, 2014. – 601с.
8. Романова А.А. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Флинта, 2015. – 385с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
