Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Реферат на тему Порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
- 12 страниц
- 2020 год
- 22 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Под материальной ответственностью понимают денежные выплаты одной стороной трудового договора другой стороне за причиненный ущерб в порядке, установленном действующим законодательством.
Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность сторон. Важным положением трудового законодательства является то, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем.
Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб будет, полезно как наемным работникам, так и работодателям.
Цель данной работы – рассмотреть виды материальной отвественности работников, а также порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
Договор вступает в силу с момента его подписания (если не оговорено иное). Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом Работодателя.
В случае увольнения одновременно с принятием решением об увольнении материально ответственного лица, администрация обязана назначить проведение обязательной инвентаризации имущества на подведомственных увольняемому работнику объектах.
Во всех случаях материалы инвентаризации должны быть оформлены до увольнения работника с работы, чтобы получить от него подписи на оформленных инвентаризационных описях, подтверждающие правильность проведения инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи. Если работник отказывается от подписания описей, необходимо оформить акт.
По итогам проведения инвентаризации и выявления недостач, организации следует оформить судебный иск с требованием возместить сумму недостачи, с направлением его для реализации по месту проживания или работы уволенного работника (в том числе через судебных исполнителей).
Привлечение к материальной ответственности и возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению.
Имущество предприятия является основой его хозяйственной деятельности. Отсюда вытекает одна из актуальных задач - обеспечение сохранности этого имущества, наведение порядка в хранении материальных ценностей, учете и контроле за его использование. Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности, материально ответственных лиц. Для этих работников законодательство о труде устанавливает особый круг обязанностей, надлежащее выполнение которых в значительной мере способствует рациональному использованию материальных ресурсов, их экономии и сохранности.
1. Клокова А. В. Материальная ответственность работника / А. В. Клокова // Саратов: Ай Пи Эр Медиа. – 120 с.
2. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – Москва: Юрайт, 2016. – 548 с.
3. Долгова М. Н. Материальная ответственность работника и работодателя / М. Н. Долгова. – М.: ГроссМедиа. – 2017. – 112 с.
4. Филющенко Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. Ун т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
