Все отлично!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Реорганизация в социально-экономических системах 5
2. Этапы реорганизации 7
3. Характеристика методов реорганизации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
1. Реорганизация в социально-экономических системах
Объектом изучения модернизации экономики являются интегрированные процессы, происходящие в организации. Организации не подвергают реорганизации (реинжинирингу) ни отделы, ни производственные подразделения - они перестраивают работу, которую выполняют люди в этих подразделениях, и предлагают новые модели процессов организации работ.
Перевод фирмы в качественно новое, высокоэффективное состояние может быть обеспечен лишь за счет новой целевой ориентации и структурного реформирования (реструктуризации). Под реформой фирмы и иных коммерческих организаций понимается изменение принципов их действия, направленное на их реструктуризацию, способствующую улучшению управления, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических результатов деятельности.
...
2. Этапы реорганизации
Реорганизация юридического лица осуществляется в несколько этапов.
Первый этап
В соответствии с п.1 ст.57 ГК реорганизация юридического лица может осуществляться:
- по решению самих участников;
- по решению уполномоченного учредительного документами органа юр. лица (чаще всего, такие полномочия делегируются Совету директоров);
- решение о реорганизации может принять арбитражный суд по иску антимонопольного органа (когда в суде будет установлено, что организация занимается монопольной деятельностью) [7, c.96].
Приняв решение о проведении реорганизации, участники обязаны в срок не позднее трёх дней сообщить об этом решении в территориальный орган федеральной налоговой службы по месту нахождения. Налоговый орган вносит соответствующую запись в Единый государственный реестр юр. лиц о том, что юр. лицо находится в процессе реорганизации.
...
3. Характеристика методов реорганизации
Реорганизация предприятия имеет следующие методы:
1. Принудительный метод. Предусматривает использование силы для преодоления сопротивления со стороны персонала. Это дорогостоящий и нежелательный процесс в социальном плане, но дающий преимущества во времени стратегического реагирования. Используется в условиях острого дефицита времени и только в тех случаях, когда природа сопротивления ясна и откровенного проявления силы не требуется.
Наибольшие трудности в использовании этого метода заключаются в [9, c.18]:
- отсутствии до начала процесса перемен базы, которая обеспечила бы его осуществление (чрезвычайно высок риск неудачи нововведений);
- неспособности предвидеть источники и силу сопротивления (возникает замешательство, увеличиваются расходы,
- происходят отсрочки.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, реорганизация - это прекращение деятельности одного юридического лица (за исключением случаев выделения) и возникновение отношений правопреемственности. В отличие от ликвидации, при реорганизации в обязательном порядке происходит делегирование прав и обязанностей, а также имущественных ценностей в сокращенном или укрупненном объеме вновь образующимся субъектам (правопреемникам).
Российским законодательством предусмотрено пять основных форм реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, выделение, разделение и преобразование. Особенность процесса реорганизации организаций заключается в том, что передача прав и обязанностей юридического лица производится в полном объеме, без каких-либо изъятий и исключений на основании передаточного акта или разделительного баланса.
...
1. Анохин, В. С. Предпринимательское право. Курс лекций. В 2 частях / В.С. Анохин. - М.: Wolters Kluwer, 2017. - 688 c.
2. Белых, В. С. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России / В.С. Белых. - М.: Проспект, 2017. - 432 c.
3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах" (постатейный) / А.Н. Борисов. - М.: Деловой двор, 2018. - 632 c.
4. Войтович, Геннадий Реорганизация юридических лиц: общие положения / Геннадий Войтович. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 180 c.
5. Зильберштейн, А. А. Предпринимательское право. Шпаргалка / А.А. Зильберштейн. - М.: РГ-Пресс, 2018. - 469 c.
6. Кудинов, О.А. Предпринимательское (хозяйственное) право / О.А. Кудинов. - М.: Дашков и К°, 2018. - 380 c.
7. Овчаренко, М. В. Реорганизация юридических лиц / М.В. Овчаренко, А.С. Филимонов, О.Ю. Шевченко. - М.: Юрайт, 2017. - 304 c.
8. Предпринимательское право. - М.: РГГУ, 2017. - 760 c.
9. Юридические лица: правовое положение, порядок создания , учредительные и внутренние документы. - Москва: Высшая школа, 2017. - 488 c.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Реорганизация в социально-экономических системах 5
2. Этапы реорганизации 7
3. Характеристика методов реорганизации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
1. Реорганизация в социально-экономических системах
Объектом изучения модернизации экономики являются интегрированные процессы, происходящие в организации. Организации не подвергают реорганизации (реинжинирингу) ни отделы, ни производственные подразделения - они перестраивают работу, которую выполняют люди в этих подразделениях, и предлагают новые модели процессов организации работ.
Перевод фирмы в качественно новое, высокоэффективное состояние может быть обеспечен лишь за счет новой целевой ориентации и структурного реформирования (реструктуризации). Под реформой фирмы и иных коммерческих организаций понимается изменение принципов их действия, направленное на их реструктуризацию, способствующую улучшению управления, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических результатов деятельности.
...
2. Этапы реорганизации
Реорганизация юридического лица осуществляется в несколько этапов.
Первый этап
В соответствии с п.1 ст.57 ГК реорганизация юридического лица может осуществляться:
- по решению самих участников;
- по решению уполномоченного учредительного документами органа юр. лица (чаще всего, такие полномочия делегируются Совету директоров);
- решение о реорганизации может принять арбитражный суд по иску антимонопольного органа (когда в суде будет установлено, что организация занимается монопольной деятельностью) [7, c.96].
Приняв решение о проведении реорганизации, участники обязаны в срок не позднее трёх дней сообщить об этом решении в территориальный орган федеральной налоговой службы по месту нахождения. Налоговый орган вносит соответствующую запись в Единый государственный реестр юр. лиц о том, что юр. лицо находится в процессе реорганизации.
...
3. Характеристика методов реорганизации
Реорганизация предприятия имеет следующие методы:
1. Принудительный метод. Предусматривает использование силы для преодоления сопротивления со стороны персонала. Это дорогостоящий и нежелательный процесс в социальном плане, но дающий преимущества во времени стратегического реагирования. Используется в условиях острого дефицита времени и только в тех случаях, когда природа сопротивления ясна и откровенного проявления силы не требуется.
Наибольшие трудности в использовании этого метода заключаются в [9, c.18]:
- отсутствии до начала процесса перемен базы, которая обеспечила бы его осуществление (чрезвычайно высок риск неудачи нововведений);
- неспособности предвидеть источники и силу сопротивления (возникает замешательство, увеличиваются расходы,
- происходят отсрочки.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, реорганизация - это прекращение деятельности одного юридического лица (за исключением случаев выделения) и возникновение отношений правопреемственности. В отличие от ликвидации, при реорганизации в обязательном порядке происходит делегирование прав и обязанностей, а также имущественных ценностей в сокращенном или укрупненном объеме вновь образующимся субъектам (правопреемникам).
Российским законодательством предусмотрено пять основных форм реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, выделение, разделение и преобразование. Особенность процесса реорганизации организаций заключается в том, что передача прав и обязанностей юридического лица производится в полном объеме, без каких-либо изъятий и исключений на основании передаточного акта или разделительного баланса.
...
1. Анохин, В. С. Предпринимательское право. Курс лекций. В 2 частях / В.С. Анохин. - М.: Wolters Kluwer, 2017. - 688 c.
2. Белых, В. С. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России / В.С. Белых. - М.: Проспект, 2017. - 432 c.
3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах" (постатейный) / А.Н. Борисов. - М.: Деловой двор, 2018. - 632 c.
4. Войтович, Геннадий Реорганизация юридических лиц: общие положения / Геннадий Войтович. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 180 c.
5. Зильберштейн, А. А. Предпринимательское право. Шпаргалка / А.А. Зильберштейн. - М.: РГ-Пресс, 2018. - 469 c.
6. Кудинов, О.А. Предпринимательское (хозяйственное) право / О.А. Кудинов. - М.: Дашков и К°, 2018. - 380 c.
7. Овчаренко, М. В. Реорганизация юридических лиц / М.В. Овчаренко, А.С. Филимонов, О.Ю. Шевченко. - М.: Юрайт, 2017. - 304 c.
8. Предпринимательское право. - М.: РГГУ, 2017. - 760 c.
9. Юридические лица: правовое положение, порядок создания , учредительные и внутренние документы. - Москва: Высшая школа, 2017. - 488 c.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85107 Рефератов — поможем найти подходящую