Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовые споры: понятие, содержание, порядок разрешения
- 30 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовые споры не перестают быть актуальными. На пути их разрешения могут встать следующие проблемы:
-Запутанность законодательства. Трудовое право сложно для изучения и трудно для понимания. Кроме того, возникший между работодателем и работником конфликт может затрагивать одновременно несколько правовых отраслей. Их несоблюдение грозит материальными потерями и административными (а порой даже и уголовными) санкциями. Добавим сюда и правовой нигилизм работников, работодателей, а порой и состоящих в штате предприятия юристов.
-Нежелание работника идти на компромиссы. Многие конфликты можно уладить мирным путем, через переговоры и взаимные уступки. Но случается, что работник не хочет соглашаться ни на какие условия. Тогда приходится тратить время и средства, чтобы разбираться с ним уже в суде.
-Нарушения в ведении документации. К сожалению, не всегда документы, касающиеся осуществления трудовой деятельности, ведутся аккуратно и добросовестно. Многие приказы оформляются «задним числом» или с нарушениями. Неграмотное оформление трудовых отношений негативно сказывается на разрешении трудовых споров.
-Длительность процедуры рассмотрения спора. Более подробно о порядке разрешения трудовых споров будет описано ниже. Здесь лишь отметим, что с момента начала его разрешения и до окончания может пройти достаточно долгое время.
-Сложности при доказывании. Трудовые споры отличаются тем, что нередко бывает сложно доказать наличие или отсутствие трудовых отношений. Имеющейся документации может оказаться недостаточно. Сослуживцы, вероятно, откажутся свидетельствовать в споре против работника либо наоборот, со стороны работодателя на них может оказываться определенное давление.
-Ограниченные сроки для обращения за рассмотрением трудового спора. Законодательство Казахстана устанавливает определенные временные лимиты для обращений в различные уполномоченные органы. Не всегда удается за установленный срок подготовить необходимый пакет документов.
-Сложности в определении срока исковой давности. Особенно в случаях, когда отсчет производится с момента, когда работник или работодатель узнают о нарушении их прав. Каждая из сторон может по-своему определять момент наступления данного юридически значимого события.
-Неквалифицированность членов согласительной комиссии. Этот орган созывается специально для решения трудовых споров. Между тем, как правило, участие в разрешении трудовых споров в составе комиссии принимают сотрудники этого же предприятия. И большинство из них не обладают даже общими представлениями о нормах трудового права, а потому не могут вынести правильное с точки зрения закона решения.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Маренков Н. Л., Невская М. А., Зыкова И. В., Миронов В. И., Казанцев В. И., Дубровин М. И., Магницкая Е. В., Бердычевский В. С., Гринберг А. С., Мордкович А. И. и др., а так же были использованы Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации.
Целью данной работы является раскрытие темы «Трудовые споры: понятие, содержание, порядок разрешения» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и причины трудовых споров;
- Исследовать виды трудовых споров;
- Выявить способы и порядок разрешения трудовых споров.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и причины трудовых споров 5
2. Виды трудовых споров 10
3. Способы и порядок разрешения трудовых споров 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным референдумом 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года)
2. " Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
3. Бердычевский В. С. Трудовое право / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. - М. : Феникс, 2017. - 512 с.
4. Власов А. А. Трудовое право / А. А. Власов. - М. : Юрайт, Издательство Юрайт, 2016. - 194 с.
5. Зыкова И. В. Трудовое право / И. В. Зыкова. - М. : Ось-89, 2018. - 240 с.
6. Гринберг А. С. Трудовое право / А. С. Гринберг, Н. Н. Горбачев, О. А. Мухаметшина. - М. : Юнити-Дана, 2016. - 504 с.
7. Дубровин М. И. Трудовое право / М. И. Дубровин. - М. : АСТ, Сова, ВКТ, 2017. - 64 с.
8. Казанцев В. И. Трудовое право / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. - М. : Академия, 2018. - 432 с.
9. Магницкая Е. В. Трудовое право / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев. - М. : Питер, 2017. - 224 с.
10. Маренков Н. Л. Трудовое право / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. - М. : Флинта, МПСИ, 2019. - 200 с.
11. Миронов В. И. Трудовое право (+ CD-ROM) / В. И. Миронов. - М. : Питер, 2017. - 864 с.
12. Мордкович А. И. Трудовое право / А. И. Мордкович, В. И. Глизбург, Н. Ю. Лаврентьева. - М. : АСТ, Сова, 2016. - 160 с.
13. Невская М. А. Трудовое право / М. А. Невская, М. А. Шалагина. - М. : Омега-Л, 2018. - 224 с.
14. Трудовое право / Под редакцией О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - М. : Проспект, 2016. - 624 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
