Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Поощрения и дисциплинарная ответственность военнослужащих ФПС ГПС. МЧС
- 23 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Всему этому содействует совершенная и полноценно сформированная дисциплинарная система правоохранительной деятельности. Для повышения дисциплины власти необходимо повышение престижа сотрудников, для чего нужно разобраться в слабых местах их правового статуса.
Для обеспечения слаженной и эффективной работы такого сложно структурированного «организма» требуются четкие правила поведения в рамках профессиональной дисциплины.
Решение вопросов повышения эффективности служебной деятельности государственных служащих, имеющийся высокий уровень их правонарушений и коррупционных проявлений требуют формирования единой концепции государственной службы, структурным элементом которой выступает механизм дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный (служебный) проступок составляет фактическое основание дисциплинарной ответственности.
Введение 3
1. Понятие и сущность служебной дисциплины 4
2. Нормы дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих 7
3.Поощрения военнослужащих 18
Заключение 21
Список использованной литературы 22
1. Понятие и сущность служебной дисциплины
Понятие «дисциплина» имеет обширное применение как в науке, так и в повседневной жизни. При этом данный термин часто имеет разную трактовку. Одни подразумевают под понятием уже сложившиеся привычки воспитания человека, другие считают, что термин означает сборник правил поведения человека, третьи лишь видят послушание в смысле, преподнесенным данным термином1.
Осуществление трудовой деятельности в деятельности ОВД связано с соблюдением всеми сотрудниками внутреннего распорядка, выполнения рабочих норм, обязанностей, соответствующих действующему законодательству.
Так, согласно ч. 1 ст.
...
2. Нормы дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих
Дисциплинарная ответственность – разновидность юридической ответственности, налагающаяся на работника за несоблюдение им норм и правил дисциплины труда, установленных на предприятии.
Данная форма ответственности предполагает наказание работодателем сотрудников предприятия, отказывающихся следовать установленным предписаниям и правилам.
По существу, под дисциплинарной ответственностью сотрудников органов внутренних дел следует понимать особой вид юридической ответственности, основанием наступления которой является нарушение сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины, как при исполнении обязанностей, так в свободное время.
Следует отметить, что данное понятие в нормативных правовых актах не определено, несмотря на то, что обширно используется законодателем. Помимо дисциплинарной ответственности существуют материальная, административная и уголовная ответственности5.
...
Заключение
Проблема усиления служебной дисциплины в современном мире является одной из самых насущных проблем в жизни государственных служащих. На неё обращается особое внимание высших органов государственной власти и общества в целом .
В большой мере именно от дисциплины зависит плодотворность и действенность государственной службы. В настоящее время государственные служащие находятся под воздействием целого ряда негативно воздействующих факторов, которые способствуют резкому снижению уровня служебной дисциплины.
К ним относятся неполные правовая и социальная защита работников и их семей, отрицательное психологическое информационное воздействие, определенные морально-психологические и профессиональные качества отдельных работников, и другие условия, способствующие совершению сотрудниками противоправных деяний.
...
По существу, под дисциплинарной ответственностью сотрудников органов внутренних дел следует понимать особой вид юридической ответственности, основанием наступления которой является нарушение сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины, как при исполнении обязанностей, так в свободное время.
Следует отметить, что данное понятие в нормативных правовых актах не определено, несмотря на то, что обширно используется законодателем. Помимо дисциплинарной ответственности существуют материальная, административная и уголовная ответственности .
Так, в юридической литературе отмечается, что в отличие от других видов юридической ответственности дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины в основном в рамках служебного подчинения А.Ю. Поддубровская также указывает на данную отличительную особенность дисциплинарной ответственности. «По порядку осуществления отличие дисциплинарной ответственности от административной состоит в том, что к дисциплинарной ответственности виновные привлекаются теми должностными лицами и органами, от которых зависит назначение провинившихся на должность или которым нарушители дисциплины подчинены по службе .
Необходимо отметить, что в настоящее время дисциплинарное производство обусловлено в основном высокой степенью усмотрения руководителя.
Принципиальным представляется сведение этого обстоятельства к минимуму и осуществление максимальной регламентации вопросов привлечения сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности.
К числу стадий дисциплинарного производства в ОВД относятся: возбуждение дела о дисциплинарном проступке;
- проведение служебной проверки;
- рассмотрение результатов служебной проверки с принятием решения;
- доведение принятого решения до сотрудников ОВД, имеющих к этому отношение;
- принятого решения (факультативно);
- исполнение решения.
Сущность стадии возбуждения дела о дисциплинарном проступке заключается в инициировании уполномоченными должностными лицами вопроса о привлечении сотрудника ОВД, допустившего нарушение служебной дисциплины к дисциплинарной ответственности.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
