Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Факторы, влияющие на формирование кадровой политики организаций МЧС России
- 24 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Отсюда следует, что все мероприятия, связанные с кадровой работой есть ответственный отбор. В такие мероприятия входит: составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение. Все это заранее запланировано руководством и соответствует общему пониманию целей и задач организации. В узком смысле это совокупность конкретных правил, регламентов и ограничений, зачастую бессознательных, в отношениях между людьми и организацией.
Цель работы рассмотреть факторы, влияющие на формирование кадровой политики организаций МЧС России.
Введение 3
1.Определение кадровой политики 5
2.Факторы, влияющие на кадровую политику в МЧС 10
Заключение 22
Список использованной литературы 23
2.Факторы, влияющие на кадровую политику в МЧС
Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально -политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного жизнеобеспечения прежде всего необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.
Основы теории кадровой политики в России стали предметно исследоваться сравнительно недавно.
В современных условиях ситуация изменилась. Проблемы кадровой политики стали одними из актуальных в административном и трудовом праве, социологии управления, политологии, истории.
Определим понятие «кадровая политика».
...
Заключение
Кадровая проблема является одной из сложных и многогранных, требует решения не только организационно-управленческих задач, но и целого комплекса социально-экономических, правовых, нравственных, социально-психологических и других проблем, т. е. в значительной мере носит прикладной, ресурсообеспечивающий характер.
Будучи составной частью внутренней и внешней политики, ГКП формируется на основе и в рамках общегосударственной политики. Ее цели, приоритеты и принципы в решающей степени зависят от характера и роли государства;
уровня развития производительных сил, содержания и характера труда, исторически достигнутого уровня его профессионализации;
направленности, темпов и качественных параметров рыночных преобразований;
гибкости механизма регулирования национально-федеративных отношений, оптимальности разделения и взаимодействия ветвей власти.
...
1. Конституция Российской Федерации от 12. 12. 1993 (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ // Российская газета. – № 27. – 14.02.2014.
2. Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.05.2016 N 141-ФЗ (в ред. от 31.07.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608.
3. Галина А. Э., Евдокимова К. В. Оценка персонала как необходимый элемент кадровой политики организации // Молодой ученый. 2017. №14. - С. 343-345.
4. Галина А. Э., Евдокимова К. В. Оценка персонала как необходимый элемент кадровой поли- тики организации // Молодой ученый. 2017. №14. - С. 343-345
5. Коршикова М.В. Перспективные направления формирования позитивного регионального имиджа / М.В. Коршикова // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы / сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. - 2017. - С. 103-108
6. Митрофанова, Е. А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / Е. А. Митрофанова, А. В. Софиенко; под ред. А. Я. Кибанова. М.: Проспект, 2013. - 77 с.
7. Сотников, С.А. Управление персоналом организации / С.А. Сотников. - М.: КноРус, 2013. - 512 c.
8. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
9. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
