Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Аттестация как кадровая технология: предназначение, содержание, последствия
- 22 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объект исследования представляют собой общественные отношения, которые складываются в связи с методами и аттестацией деятельности гражданских служащих.
Предмет исследования – методы и технологии оценки деятельности государственных и муниципальных служащих.
Цель исследования состоит в осуществлении анализа методов и технологии аттестации кадров гражданских служащих.
Задачи, которые решаются в исследовании для достижения цели:
- выявить сущность и главные характеристики деятельности в системе государственного и муниципального управления;
- раскрыть аспекты функционирования кадровых технологий и оценки работы на гражданской службе;
- определить основные проблемы осуществления оценки в деятельности работников органов власти;
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. Кадровая политика: персонал в системе государственной и муниципальной службы 5
1.2. Управление человеческими ресурсами в органах власти 7
ГЛАВА 2. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 11
2.1. Аттестация профессиональной компетентности гражданских служащих 11
2.2. Показатели эффективности деятельности служащих 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
В рамках административной реформы происходят инновационные процессы в системе гражданской службы. Их главной целью выступает повышение действенности государственного и муниципального управления. Существенным образом повышается потребность в кадрах, которые обладают профессиональными навыками, а также знаниями. Они позволяют результативно реализовывать государственное управление в условиях реформы социальной, правовой, а также экономической системы. В рамках повышения квалификации кадров органов муниципального управления проведена значительная работа, что позитивно воздействует на умножении компетенции и профессионализма.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
3. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) «О муниципальной службе в Российской Федерации» / «Парламентская газета», № 34, 07.03.2007.
4. Указ Президента РФ от 28.04.2008 № 607 (ред. от 09.05.2018) «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» / «Собрание законодательства РФ», 05.05.2008, № 18, ст. 2003.
Книги и монографии
5. Голубош О.С. Государственный и муниципальный служащий в эпоху цифровой экономики: новые вызовы в сфере управления // О.С. Голубош / Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций: сб. трудов. 2019. С. 176-178.
6. Куштанок С.А. Специфика труда государственных гражданских и муниципальных служащих: понятие, признаки и принципы государственной и муниципальной службы // С.А. Куштанок / Наука XXI века: проблемы, перспективы и актуальные вопросы развития общества: сб. трудов. 2019. С. 245-251.
7. Лашкова М.В., Усольцева Ю.Е. Актуальность непрерывного образования государственных и муниципальных служащих // М.В. Лашкова / Preparing a competitive specialist as a purpose of modern education Materials of the VIII international scientific conference. сб. трудов. 2018. С. 65-67.
8. Цепляева Н.В. Эффективность и результативность в государственном секторе // Н.В. Цепляева / Регионы, вперед!: сб. трудов. 2019. С. 343-347.
Статьи из журналов и периодических изданий
9. Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкин А.В. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. 2016. № 4 (88). С. 14-26.
10. Горобейко И.В. Современные проблемы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих // Дневник науки. 2018. № 11 (23). С. 31.
11. Гребенщикова Е.В., Уляева А.Г. Система оценки эффективности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих // Аудит и финансовый анализ. 2018. № 2. С. 69-73.
12. Канунникова Н.Г. Аттестация государственных служащих в условиях реформирования государственной службы РФ // Административное право и процесс. 2019. № 7. С. 38-39.
13. Клочкова М.С. Аттестация государственных и муниципальных служащих // Студенческий форум. 2020. № 6 (99). С. 60-64.
14. Крижевская Т.М., Сафонова И.А. Оценка профессиональной деятельности государственной гражданской службы в современных условиях // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 6 (40). С. 9-11.
15. Лаврентьев С.Н. Аттестация муниципальных служащих как инструмент их оценки и реализации карьерных возможностей // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. № 1 (157). С. 134-140.
16. Потемкин В.В. Понятие и значение аттестации муниципальных служащих // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 17 (51). С. 126-128.
17. Хренова С.В. Внедрение комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. 2019. № 20. С. 66-69.
18. Швец В.В., Кулямина О.С. Аттестация государственных гражданских служащих и оценка их деятельности // Материалы Ивановских чтений. 2016. № 3 (7). С. 69-73.
Авторефераты диссертаций
19. Ивлев Е.А. Социологическая оценка деятельности государственных служащих: подходы, методы и субъекты. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук, М. 2016. С. 209.
Ссылка на страницу Internet-ресурса
20. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс] Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/ (Дата обращения: 25.05.2021 г.)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
