Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Наставничество на государственной службе
- 20 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Предметом исследования выступает наставничество в рамках адаптивной подготовки молодых сотрудников к выполнению функциональных обязанностей.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, способствующие подготовке молодых сотрудников к выполнению функциональных обязанностей.
Целью исследования является изучение института наставничества на государственной гражданской службе как составляющей части адаптации.
Задачи:
- рассмотреть общие положения и дать понятие наставничества ;
- изучить процесс организации наставничества;
- исследовать наставничество как технология адаптации молодых специалистов на государственной гражданской службе.
В методологическую основу исследования были положены следующие методы: системного подхода, сравнительного анализа, обобщения
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Общие положения и понятие наставничества 5
2.Организация наставничества 9
3.Наставничество как технология адаптации молодых специалистов на государственной гражданской службе 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. 06. 2004 года № 79–ФЗ // Собрание законодательства. – 2004. – № 16.
2. Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе: утв. Министерством труда и социальной политики на 07.09.2019.
Литература
4. Зимина И.В., Канева Ю.О. Наставничество как инструмент развития человеческого капитала в Республике Коми [Текст]//Управленческие аспекты развития Северных территорий России: материалы всероссийской научной 271.−конференции. Сыктывкар, ГОУ ВО КРАГСиУ, 2015. – С. 267
5. Кудлай, И. П. Внедрение системы наставничества на государственной гражданской службе / И. П. Кудлай. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 42 (332). — С. 108-112.
6. Крутцова М.Н. "Управление адаптацией персонала" : учебное пособие / М.Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2014. – 128 с.
7. Никишина А.Л. "Влияние основных элементов интеллектуального капитала на конкурентные преимущества организации" // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. №3 (18) С.40-43.
8. Савчук Д.А. Технология наставничества на государственной гражданской службе: трудности на этапе внедрения // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. – №1. Том 11. – С. 44.
9. Кларин М.В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в орг низациях XXI века// ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2016. – С. 93.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
