Все отлично!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника.
Трудовая дисциплина способствует нормализации рабочего процесса. Она позволяет сотрудникам гармонично взаимодействовать между собой и стабильно исполнять непосредственные должностные обязанности.
В современных реалиях государственное управление зависит от эффективной производительности труда государственных гражданских служащих. Не вызывает сомнений тот факт, что эффективность государственного управления зависит от тщательного и качественного выполнения ими служебных задач.
Реформы, приводящиеся в Российской Федерации в области государственного управления, преследует различные цели, одной из них несомненно является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления.
Введение 3
Глава 1.Дисциплинарная ответственность госслужащих 5
Глава 2. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания 12
Заключение 18
Список литературы 19
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Агафонова Н. А. Дисциплинарные взыскания в контексте ответственности государственных гражданских служащих / Н. А. Агафонова // Вестник ПАГС – 2011 – С. 89-94.
2. Буравлев Ю. М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Теоретическое и правовое исследование. – М.: Норма,Инфра-М, 2018. С. 101-102
3. Административное право Российской Федерации. Учебник. – М.: Инфра-М, Норма, 2016. С. 206
4. Бородникова, В. И. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации / В. И. Бородникова, В. А. Очаковский // Законность и правопорядок в современном обществе. – 2016. – № 34. – С. 8-14.
5. Гордеева, Д. М. Некоторые проблемы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих / Д. М. Гордеева // Правовая система и современное государство: проблемы, тенденции и перспективы развития. – 2019. – № 1. – С. 38-41.
6. Добробаба, М. Б. Неотвратимость как принцип правового регулирования отношений дисциплинарной ответственности государственных служащих / М. Б. Добробаба // Теория и практика административного права и процесса. – 2016. – № 1. – С. 148-157.
7. Ломакина, Н. А. Совершенствование российского законодательства о дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. – 2016. – № 7. – С. 112-120.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника.
Трудовая дисциплина способствует нормализации рабочего процесса. Она позволяет сотрудникам гармонично взаимодействовать между собой и стабильно исполнять непосредственные должностные обязанности.
В современных реалиях государственное управление зависит от эффективной производительности труда государственных гражданских служащих. Не вызывает сомнений тот факт, что эффективность государственного управления зависит от тщательного и качественного выполнения ими служебных задач.
Реформы, приводящиеся в Российской Федерации в области государственного управления, преследует различные цели, одной из них несомненно является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления.
Введение 3
Глава 1.Дисциплинарная ответственность госслужащих 5
Глава 2. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания 12
Заключение 18
Список литературы 19
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Агафонова Н. А. Дисциплинарные взыскания в контексте ответственности государственных гражданских служащих / Н. А. Агафонова // Вестник ПАГС – 2011 – С. 89-94.
2. Буравлев Ю. М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Теоретическое и правовое исследование. – М.: Норма,Инфра-М, 2018. С. 101-102
3. Административное право Российской Федерации. Учебник. – М.: Инфра-М, Норма, 2016. С. 206
4. Бородникова, В. И. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации / В. И. Бородникова, В. А. Очаковский // Законность и правопорядок в современном обществе. – 2016. – № 34. – С. 8-14.
5. Гордеева, Д. М. Некоторые проблемы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих / Д. М. Гордеева // Правовая система и современное государство: проблемы, тенденции и перспективы развития. – 2019. – № 1. – С. 38-41.
6. Добробаба, М. Б. Неотвратимость как принцип правового регулирования отношений дисциплинарной ответственности государственных служащих / М. Б. Добробаба // Теория и практика административного права и процесса. – 2016. – № 1. – С. 148-157.
7. Ломакина, Н. А. Совершенствование российского законодательства о дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. – 2016. – № 7. – С. 112-120.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 500 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85107 Рефератов — поможем найти подходящую