Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая служба: функции, организация, ответственность -1
- 15 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Составной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который должно быть направлен как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
Актуальность курсовой работы в том, что эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Следовательно, тема данной работы является актуальной и важной.
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Кибанов А.Я., Дятлов В.А, Магура М.И, Травин В.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - А.Маслоу, Ф.Герцберг, Оучи У.Г. и д.
Целью данной работы является изучение функций, организацит, ответственности кадровой службы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть содержание кадровой службы;
- Исследовать характеристику состава службы кадров: должностной и численный.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание кадровой службы 4
2. Характеристика состава службы кадров: должностной и численный 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями от 25 февраля 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2022 года)
2. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. - СПб., 2016, 289 с.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2017г., с.128.
4. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. – 160 с.
5. Как подбирать сотрудников и их учить. За рубежом, 2019, № 33, 99 с.
6. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. Управление персоналом. –2017г. -№4 –С. 69.
7. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2019.- №7.- С. 41.
8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017г.С. 81.
9. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. Управление персоналом. –2018г. -№11. –С. 335.
10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:«Дело», 2017, 156 с.
11. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М.:«Триада», 2017, 333 с.
12. Подбор кадров. Человек и труд, 2000, № 4, 59 с.
13. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: ГИППО, 2016. – 278 с.
14. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2017. – 236 с.
15. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: ТГУ, 2018, 489 с.
16. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе. – М.: ГИППО, 2016. – 384 с.
17. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2017, 296 с.
18. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: «Наука», 2016.-852 с.
19. Шевчук Д. Подтверждение отдельных периодов трудового стажа на основе свидетельских показаний // Финансовая газета, региональный выпуск, 4/2019. 88 с.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016г.С. 123.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
