Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения. Рабочее время и время отдыха -1
- 21 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Актуальность темы обусловлена важностью трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов работника и работодателя.
вопрос регулирования рабочего времени и времени отдыха работника является одним из ключевых в трудовом праве, и имеет в нормативном регулировании некоторые пробелы. Это приводит к злоупотреблениям, как со стороны работника, так и со стороны работодателей.
Право на труд и право на отдых являются конституционными правами граждан Российской Федерации, закрепленными в ст. 37 Конституции. Как неотъемлемое право каждого человека провозглашается право на отдых, обеспечение которого осуществляется законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, а также правовым регулированием всех видов и условий предоставления времени отдыха.
Понятие рабочего времени изучается различными науками: правом, социологией, философией, психологией. С точки зрения экономики - рабочее время — это периоды, в течение которых непосредственно выполняется работа, т.е. любые перерывы не учитываются, они рассматриваются как потери рабочего времени.
Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи. Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности. Указанная взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты. Тем самым создаются предпосылки для рационализации труда, повышения его производительности и социально-экономических достижений.
Степень изученности данной работы составляют научные труды таких ученых как: Гринберг А. С., Мордкович А. И., Гейхман В. Л., Власов А. А., Киселев И. Я., Казанцев В. И., Желтов О. Б., Адаскин А. М. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерации.
Целью данной работы является изучение трудовой договор, порядок его заключения и расторжения, рабочее время и время отдыха, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие трудового договора, его заключение и расторжение;
- Исследовать содержание понятий «рабочее время» и «время отдыха».
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие трудового договора, его заключение и расторжение 5
2. Содержание понятий «рабочее время» и «время отдыха» 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 25 марта 2022 года)
2. Адаскин А. М. Трудовое право / А. М. Адаскин, В. Н. Климов, А. К. Онегина, Ю. Е. Седов. - М.: Проспект, 2018. - 624 с.
3. Власов А. А. Трудовое право / А. А. Власов. - М.: Юрайт, 2018. - 208 с.
4. Гейхман В. Л. Трудовое право / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2012. - 528 с.
5. Гринберг А. С. Трудовое право / А. С. Гринберг, Н. Н. Горбачев, О. А. Мухаметшина. - М.: Юнити-Дана, 2019. - 504 с.
6. Желтов О. Б. Трудовое право / О. Б. Желтов. - М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2012. - 440 с.
7. Казанцев В. И. Трудовое право / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. - М.: Академия, 2018. - 432 с.
8. Киселев И. Я. Трудовое право / И. Я. Киселев, А. М. Лушников. - М.: Эксмо, 2018. - 608 с.
Мордкович А. И. Трудовое право / А. И. Мордкович, В. И. Глизбург, Н. Ю. Лаврентьева. - М.: АСТ, Сова, 2019. - 160
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
