Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
- 18 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Семья является основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности широкая охрана и помощь как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей. В каждом государстве при определении семейной политики учитывается социальная и медицинская защита материнства и детства в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей и пр. В настоящее время, в условиях выхода страны из кризиса, необходимо обеспечить преодоление негативных тенденций и стабилизацию положения семьи, а также создание предпосылок для улучшения ее жизнедеятельности в будущем. Статья 38 Конституции РФ гласит: "Материнство и детство, семья находятся под защитой государства"[1]. Положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями. В свете вышесказанного актуальность темы работы предполагается доказанной.
Цель данной работы - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижении цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить круг граждан, которые признавать лицами с семейными обязанностями;
2) проанализировать нормы Трудового кодекса РФ в которых частично ограничивается применение общих правил в отношении указанных лиц или предусматриваются для них дополнительные льготные правила. В частности: рассказать об особенностях приема на работу, перевода и увольнения беременных женщин и имеющих детей, праве беременных женщин (и некоторых др. лиц, круг которых определен законе) на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, праве матери на дополнительный перерыв для кормление ребенка (до 1,5 лет), ограничениях труда для указанных выше лиц и дополнительных трудовых льготах и др.
Объектом исследования является труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования – особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка источников и литературы
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
1.КРУГ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ………………………...5
2.РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ………………………………………………………...…….7
3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ……………………………………….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….18
Женщины и другие лица с семейными обязанностями (имеющие детей, например) образуют определенную категорию работников. Поэтому для них применяются особые нормы регулирования труда. Эти нормы частично ограничивают применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривают дополнительные правила.
Семейные обязанности возникают у граждан в связи со следующим обстоятельствами:
- государственная регистрация брака;
- прямое родство;
- беременность;
- юридический акт (решение суда об усыновлении, установлении опеки или попечительства).
Следовательно, к категориям лиц или трудящихся с семейными обязанностями относятся:
- мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей;
- мужчины и женщины, имеющие обязанности и в отношении других ближайших родственников - членов семьи, которые нуждаются в уходе или помощь.
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Конвенция Международной Организации Труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г.)
3. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.05.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"//Собрание законодательства Российской Федерации N 21, 22.05.95, ст.1929
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002, ст. 3
5. Постановление Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии"
6. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"
7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005)
8. Суняева Р.Л. «Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями» "Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г – 47 с.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций.- М., 2006 – 87 с.
10.Щур-Труханович Л.В. «Выходные, праздники, отпуска: права обязанности работодателя и работника» пособие, Финпресс – 2008 – 121 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
