Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Реферат "Социальное партнёрство в сфере труда, его формы и принципы."
- 12 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ одной из основных задач российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Декларация Международной организации труда «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации», была принята 10 июня 2008 года и является ориентиром реализации Программы достойного труда, где на международном уровне была обозначена политика решения насущных задач в области занятости, социальной защиты и прав в сфере труда. Здесь же в очередной раз отмечается, что методы такой политики должны быть построены на принципах социального диалога как источника достижения консенсуальных решений [2].
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принцип социального партнерства включает в себя право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство законодатель рассматривает в том числе, и как институт трудового права, принципы которого определены в ст. 24 Трудового кодекса РФ.
Представителями работников являются профсоюзные организации, представительный орган, представитель и их объединения. На уровне организации интересы работников представляют первичные профсоюзные организации и их органы, которые могут удовлетворять интересы у работодателя как работников, только состоящих в профсоюзе, так и абсолютно всех. Бывают ситуации, когда первичной профсоюзной организации на предприятии либо не существует, либо в ней состоит меньше 50% от числа работников, что является препятствием для представления интересов. В таком случае работники вправе при тайном голосовании на общем собрании работников избрать представителя, либо представительный орган. При этом наличие представителя не прекращает деятельность профсоюзной организации.
В данной работе рассматривается такой вид отношений, как социальное партнёрство. Раскрыты основные понятия, аспекты, приведены собственные примеры, которые придают работе самостоятельный очерк. Писала сама на основе знаний ТК РФ, научной литературы и по материалам лекции. Работа содержит всю необходимую подробную информацию, необходимую для хорошего выступления или просто понимания темы. Нигде раннее реферат не публиковался. Можете подогнать титульный лист, как вам нужно: оставила страницу. Ну и конечно поля: они у меня классические, но написано 14 шрифтом с интервалом 1,5 и отступом 1 см.
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022). [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Декларация МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации». [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/fair_globalization.pdf
3. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник ЧелГУ. 2011. №4. –С. 52-54.
4. Семенихин В.В. Коллективный договор // Бухгалтер и закон. 2010. №8. –С. 18
5. Постановление Исполкома ФНПР от 10.07.2019 № 2-1 // Федерация независимых профсоюзов России. [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://tkrfkod.ru/zakonodatelstvo/postanovlenie-ispolnitelnogo-komiteta-fnpr-ot-10072019-n-2-1/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
