Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Определение и сущность карьеры. Карьера как объект управления. Понятие «карьерный якорь
- 17 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Успешная карьера, реализация накопленного потенциала в ходе обучения и профессиональной подготовки является одной из самых привлекательных целей для многих выпускников вузов. Крупные компании, наиболее заинтересованные в продвижении талантливых и перспективных специалистов внутри организации, отбирают будущих сотрудников уже из студенческой скамьи. Работодателям важно понимать карьерные цели, которые потенциальный кандидат имеет на момент окончания учебы и начала работы, а также то, как они могут быть реализованы внутри организации.
Наибольшим спросом у работодателей пользуется не просто квалифицированный специалист, а человек, обладающий высоким потенциалом к овладению профессией и карьерными амбициями.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
Определение и сущность карьеры 5
Карьера как объект управления 8
Понятие «карьерный якорь» 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
Человек сам строит свое профессиональное продвижение, соответственно, должностной или профессиональный рост принуждает его занимать определенные позиции, подстраивать поведение с учетом особенностей деятельности, а также собственных целей, желаний и установок. Развитие рыночных механизмов и интенсификация темпа жизни актуализировали проблему планирования и развития карьеры.
Карьера - это процесс и в то же время результат деятельности, в её широком диапазоне (служебной, научной, общественной и других).
Современное понимание карьеры это не только успех в профессиональной деятельности, но и успех всей жизни. Сейчас человек, «делающий карьеру», рассматривается, скорее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала.
1. Агафонова В. П. Подходы к пониманию карьеры, ее сущность и особенности // Baikal Research Journal. 2016. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-ponimaniyu-kariery-ee-suschnost-i-osobennosti (дата обращения: 25.04.2022).
2. Биликтуева Е. Б. Карьерные стратегии государственных гражданских служащих: на материалах Республики Бурятия : автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2010. 26 с.
3. Буравцова Н.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // СМАЛЬТА. 2014. № 1. С. 39-42.
4. Бусоедов, И. А. Сущность и понятие деловой карьеры / И. А. Бусоедов, Т. А. Гребенюк. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 10 (144). — С. 201-202. — URL: https://moluch.ru/archive/144/40285/ (дата обращения: 25.04.2022).
5. Генкин Б. М., Кононова Г. А., Кочеткова В. И. Основы управления персоналом : учеб. для вузов. М., 1996. 381 с.
6. Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости. СПб., 1997. 239 с.
7. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой : учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. — М.: Издательский центр «Академия», 2007. — 256 с.
8. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание [Электронный ресурс] // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 5. URL: http://www.cfin.ru/press/management/1998-5/05.shtml (дата обращения: 24.04.2022).
9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М., 1993. 300 с.
10. Мангутов И. С. Управление деловой карьерой: моногр. / И. С. Мангутов, И. П. Скиданов. — СПб.: СПбГАСУ, 2005. — С. 140.
11. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка : 72500 слов и 7500 фразеологических выражений /С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. – М. : Азъ, 1992. – 960 с.
12. Осеньчук Н. И., Бондаренко Е. М. Системный подход к управлению карьерой [Электронный ресурс]. — URL: http://www.rusnauka.com/3_ SND_2016/Economics/5_205309.doc.htm (дата обращения: 26.04.2022).
13. Пахомова Е. В. Понятие «карьера»: анализ определений // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. 2013. Т. 6, № 2. С. 111-115.
14. Сотникова С. И. Управление карьерой : учеб. пособие. М., 2001. 407 с.
15. Сытник Н. Мотивационный подход к оценке карьеры. //Управление персоналом. - 2008. - № 6. - С. 33.
16. Терновская О. П. Особенности карьерных ориентаций студентов на завершающем этапе обучения в вузе // Прикладная психология и психоанализ. 2006. № 2. С. 65-73.
17. Ткач Д. А. Профессиональная карьера современной молодежи : дис. канд. социол. наук : 22.00.03 / Д. А. Ткач. — Саратов, 2004. — 152 с.
18. Утешев Р. С., Черепанова В. Н., Пивоварова И. В. Концептуальная модель управления карьерой менеджера [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 2. — URL: https://www.science-education.ru/ru/article/ view?id=22948 (дата обращения: 27.04.2022).
19. Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. — М.: Экономика, 1990. — 168 с.
20. Чикер В. А. Психологические аспекты индивидуальной карьеры // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика. 2011. № 3. С. 80-90.
21. Шевелёва А. М. КАРЬЕРНЫЕ ЯКОРЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ МОЛОДЁЖИ С РАЗНОЙ СУБКУЛЬТУРНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬЮ // Мир науки. Педагогика и психология. 2020. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kariernye-yakorya-i-professionalnye-tsennostiu-molodyozhi-s-raznoy-subkulturnoy-prinadlezhnostyu (дата обращения: 25.04.2022).
22. Шерет Д.Т. Аспекты изучения отношения личности к профессиональной карьере // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Ростов н/Д., 2005. Т. XI.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
