Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика современных организаций
- 24 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В настоящее время кадровая политика представляет собой достаточно мощный инструмент развития организации и обеспечения её конкурентоспособности. Кадровая политика образует некоторую основу для формирования системы работы с людьми в организации и является отправной точкой при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.
Постановка рассматриваемой проблемы исходит из потребности привести систему управления в соответствие с требованиями времени. В настоящий период в теоретической разработке кадровой политики создан определенный задел, связанный с общими процессами укрепления правовой основы государственной и общественной жизни, совершенствованием системы управления, искоренения негативных явлений. Однако многие вопросы должного освещения еще не получили. Например, о необходимости сокращения аппарата управления и формирования оптимального уровня численности управленческих кадров, что требует усиления внимания к разработке научно-обоснованных программ и нормативной базы. Ключевая проблема для абсолютного большинства российских предприятий – снижение эффективности управления персоналом. Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов. При этом нельзя не учитывать, что с переходом к рыночным отношениям требования к менеджменту и другим специалистам существенно меняется.
На сегодняшний день, основным ресурсом для любой компании являются люди, которые осуществляют в ней трудовую деятельность. От того, насколько структурировано и последовательно будет построена их работа, насколько качественно они будут выполнять поставленные задачи, а также от уровня их квалификации будет зависеть и успешность компании на рынке.
Цель работы рассмотреть кадровую политику предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Понятие и сущность кадровой политики предприятия 4
2 Виды кадровой политики предприятия 9
3.Методы оценки эффективности кадровой политики предприятия 17
Заключение 22
Список литературы 23
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Афанасьева, Л. В. Основы кадровой политики предприятия / Л. В. Афанасьева, Т. Ю. Ширяева // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики: Сборник трудов Межрегиональной студенческой научно-практической конференции, Новосибирск, 03 апреля 2020 года. – Новосибирск: Издательский центр «Золотой колос» Новосибирского государственного аграрного университета, 2020. – С. 119-123.
2. Демчук, О. В. Актуальные проблемы формирования эффективной кадровой политики предприятия / О. В. Демчук, А. О. Демчук // Научное обозрение: теория и практика. – 2019. – № 9. – С. 1406-1413.
3. Зажогина О.Н. Современные направления формирования кадровой политики на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. №1-1. – 95-101.
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, Баткаева, И.А., Ивановская Л.В. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 695 с.
5.
6. Касатов, В. С. Управление предприятием. Оценка кадровой политики на предприятиях / В. С. Касатов // Синергия Наук. – 2021. – № 64. – С. 15-18.
7. Унчаева, А. А. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А. А. Унчаева. // Молодой ученый. – 2019. – № 32. – С. 42-45.
8. Назарова, О.И. Кадровая политика в развитии современного предприятия / О. И. Назарова, А. В. Ткачев, У. Б. Кабдуалиев // Вестник Омского регионального института. – 2019. – № 1. – С. 283-287.
9. Антощенко, А. В. Совершенствование кадровой политики на предприятии / А. В. Антощенко, Л. Н. Захарова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11. – С. 46-49.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
