Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работников
- 9 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работода-теля по основаниям, не связанным с виной работников, представляет собой сложный процесс, в котором формальные и неформальные правила играют важную роль. Формальные нормы обеспечивают правовую основу для увольнения, а неформальные правила помогают смягчить последствия для сотрудников и сохранить доверие в коллективе. Учет обоих типов правил позволяет работодателю действовать не только в рамках закона, но и с уче-том морально-этических норм, что способствует поддержанию стабильности и гармонии в трудовых отношениях.
Введение 3
1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работников 4
Заключение 9
Список использованной литературы 10
Период изготовления: февраль 2025 года.
Предмет: Основы трудового права РФ (Практическое занятие № 5).
Учебное заведение: неизвестно.
Оригинальность по ЕТХТ.ру составила 75%.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.02.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2020. – 576 с.
3. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. – М.: Проспект, 2019. – 480 с.
4. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: в 2 т. – М.: Статут, 2019. – Т. 1. – 800 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
