Реферат по соц работе выполнен автором в срок. Тема раскрыта, все требования учтены. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый ресурс социально-культурной деятельности
- 10 страниц
- 2018 год
- 68 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В профессиональной деятельности различных категорий специали-стов социально-культурной сферы сегодня довольно легко можно выде-лить общее и особенное, реальное и идеальное, представить динамику из-менения их состава по профессиональному, общекультурному, эстетиче-скому и другим параметрам [4].
Управление персоналом или кадровым ресурсом в социально-культурной деятельности это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер, создающих условия для оптимального функционирования и развития рабочей силы. Он выражается в форме не-прерывного процесса, направленного на мотивацию деятельности работ-ников с целью получения от нее максимальной отдачи, т.е. напря¬мую свя-зан с основными целями учреждений культуры и не только.
Цель данной работы – изучение кадрового ресурса социально-культурной деятельности.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение общего понятия кадровых ресурсов;
2) проанализировать принципы кадровой политики;
3) определить современное состояние и перспективы развития соци-ально-культурной среды.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность кадровых ресурсов социально-культурной деятельности 4
2. Кадровая политика 6
3. Современное состояние и перспективы развития социально-культурной среды 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
Кадровый ресурс социально-культурной деятельности. Оценка сдачи отлично.
К. О. Соколов, В. А. Староверов, И. А. Сергеичева Кадро-вые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики ре-гиона//Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 3 (184). Экономика. Вып. 24. С. 76-78.
2. Белобородова В.З. Сильные кадры гарантируют успех // Газета Гене-ратор НПО «ЭЛ СПБ» ОАО, 2014 Февраль, Выпуск № 2
3. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИН-ФРА-М, 2016. - 237 c.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр, 2014. – 576 с.
5. Дрегало Александр Алексеевич, Ульяновский Виктор Иванович Стра-тегии кадрового менеджмента: оптимизация выбора//Вестник Северно-го (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2015
6. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2014. - 383 с.
7. Маслова В.М. Кадровый резерв – элемент системы развития персонала // Человеческий капитал. – 2015. – №7. – с. 86-92.
8. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практи-ка. Управление социальным развитием и социальная работа с 80 пер-соналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
