Хороший автор
Информация о работе
Подробнее о работе
Современная парадигма менеджмента.
- 16 страниц
- 2014 год
- 99 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Парадигма всякой общественной науки, в том числе и менеджмента основывается на представлениях о реальности. Парадигмы формируют преподаватели, практики, писатели и ученые. Определяющее влияние на то что подразумевают под реальностью ученые, преподаватели, писатели и практики оказывают и сами представления.
Дисциплина менеджмента определяет представления о реальности, существующие в рамках этой дисциплины. Представления о реальности определяют то, как данная дисциплина трактует саму себя и то, что эта дисциплина считает «фактами», к тому же они в значительной степени определяют то, что данная дисциплина игнорирует, на что обращает внимание, а что отвергает как «досадные исключения».
Представления о действительности, несмотря на свою значимость, редко подвергаются анализу, изучению и пересмотру - редко даже получают четкие формулировки.
Для общественной науки, каковой является менеджмент, представления о действительности гораздо важнее, чем для естественных наук. Под парадигмой принято понимать систему понятий, принятых в данной науке, - не влияющую на объективный физический мир. Практиками менеджмента принято действовать так, как им подсказывают представления о действительности, лежащие в основе теории менеджмента.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что существует необходимость окончательный вариант новой парадигмы менеджмента.
Целью представленной работы является изучение современной парадигмы менеджмента, для достижения данной цели необходимо выполнить ряд следующих задач:
- Проанализировать систему понятий, принятых в менеджменте;
- сформулировать основы современной парадигмы менеджмента.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Менеджмент - это менеджмент бизнеса 4
2. Единственно правильный тип организационной структуры 6
3. Единственно правильный способ управления персоналом 8
4. Технологии и конечное использование постоянны и заданы 10
5.Деятельность менеджмента ограничена юридически 11
6. Деятельность менеджмента ограничена политически 12
7.Менеджмент ограничен внутренней средой организации 12
Заключение 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Заключение
Из выше изложенного можно сделать вывод, что менеджмент должен быть ориентированным на эффективность деятельности организации и результат. Поэтому первая задача менеджмента заключается в определении результатов и производительности данной организации. Менеджмент - это специфическая и определяющая структура всех и каждой организаций.
Существует множество видов организации социальной структуры. Современному менеджеру необходимо ставить перед собой задачу приобрести умение в выявлении, выстраивании и проверке на практике организационные структуры, соответствующие поставленным задачам, а не заниматься поисками единственно правильного типа организации. В разных ситуациях разными группами работников в разных ситуациях необходимо управлять по- разному.
Менеджмент сегодня должен исходить из представления о том, что не существует какой-то одной технологии, которая принадлежала бы только какой-то одной индустрии, и что, напротив, все технологии могут - по крайней мере, теоретически - иметь важнейшее значение для любой индустрии и оказывать влияние на любую индустрию. Кроме того, менеджмент должен опираться на представление о том, что не существует ни одного заданного и неизменного типа конечного использования ни для одного товара либо услуги и что ни один тип конечного использования не может быть связан ни с одним конкретным товаром либо услугой.
Современный менеджмент должен осознать, что его политика не может и дальше строиться на заданных технологиях и формах конечного использования продукции.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И., Основы менеджмента. – М.: СПБ Питер, 2008.- 325с.
2. Питер Ф. Друкер., Задачи менеджмента в XXI веке. - М.: Новое издание, 2002. - 415с.
3. Питер Ф. Друкер., Энциклопедия менеджмента. - М.: Экономика, 2004.- 420с.
4. Румянцева З.П. Практика менеджмента. - М.: Издательский дом Вильямс, 2000.- 312с.
5. http://hr-portal.ru/article/novaya-paradigma-menedzhmenta
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
