Хороший автор
Информация о работе
Подробнее о работе
Теория и практика управления в условиях глобализации
- 16 страниц
- 2016 год
- 334 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Трудности управления глобализации являются социальным процессом, в ходе которого стираются пределыобщественных и культурных систем, процедура превращения мира в одно целое. Суть глобализации заключается в открытости границ для финансовых и торговых потоков. Сторонники глобализации наблюдают её главное превосходство в усилении продуктивной конкурентной борьбы, которая не ограничена протекционистскими рамками в обстоятельствахвсемирного распределения труда.
Актуальность выбранной темы имеет широкую значимость. Непосредственно в ходе изучения глобализации управления, раскрываются более новые преимущества и наиболее современные методики в системе управления для торговыхи финансовых процессов.
Способы изученияпроблем управления глобализации основываются на разных подходах, и обладают разной целевой направленностью. К ним относятся как анализ и исследование вопроса о глобализации, так и исследованиеспособовразрешения проблем в управлении.
Целью работы является изучение теоретических и практических вопросов управления в условиях глобализации.
Исходя из цели, в работе можно выделить следующие задачи:
• рассмотреть сущность управления;
• раскрыть проблемы управления, существующие на сегодняшний день;
• рассмотреть глобализацию проблем менеджмента в нашей стране;
• проанализировать методы решения проблем в управлении.
Оглавление
Введение 3
1. Сущность системы управления 4
2. Современные проблемы управления 6
3. Глобализация проблем менеджмента в России 8
4. Методы решения проблем управления 12
Заключение 15
Список использованных источников 16
Заключение
Таким образом, можно сделать следующее заключение: управление возникло, поскольку человек трудился и трудится всегда в коллективе, а любой совместный труд не может обойтись без управления, которое требуется для установления целенаправленных согласованных действий участников трудового процесса. Интеграция производства и управления отражает усложняющиеся взаимосвязи между внешней и внутренней средой предприятия.
На макроэкономическом уровне управление должно учитывать глобальные процессы, связанные со становление мировой экономической системы и обострением противоречий с окружающей средой, с интересами настоящего и будущего поколений.
Процессы глобализации общественной жизни, отражающие постоянно растущую взаимозависимость стран и регионов, стали главным фактором, определяющим развитие теории и практики управления в современном мире. Влияние глобализации вызвало необходимость поиска новых подходов к управлению компаниями различного направления деятельности.
Так, с позиций стратегического менеджмента для компаний сегодня очень важно научиться работать одновременно в двух измерениях - в системе глобальной мировой экономики и политической разобщенности. Границы современного менеджмента больше не совпадают с государственными границами.
Для того чтобы понять, как работают компании в условиях различных культур, нужно уметь выйти за пределы собственных культурных стереотипов. Любопытство, открытость и желание достичь взаимопонимания — хорошие качества для межкультурного управления.
Только дальнейшее развитие менеджмента, как науки управления сможет открыть в будущем новые, более совершенные принципы, методы и способы управления социумами и глобальными объединениями.
Список использованных источников
1. Веснин В.P. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2012.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 2010.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. -М.: ИНФРА - М, 2009.
4. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. - М.: Дело, 2010.
5. Иглицкая Е.А. Управление персоналом в условиях глобализации// Viperson. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://viperson.ru/articles/upravlenie-personalom-v-usloviyah-globalizatsii.
6. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Дело, 2007. – 98 с.
7. Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие - М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания «ДеКа», 2011.
8. Костин В.А., Теория управления: Учебное пособие - М.: Гардарики, 2008. – 215с.
9. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. - М.: Дело, 2004.
10. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М., 2012.
11. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА – М, 2010.
12. Система управления персоналом в организации// Grandars. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.grandars.ru/college/biznes/sistema-upravleniya-personalom.html.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
