Хороший автор
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В литературе управления понятие системный подход носит распространенный характер. Но, поскольку нередко каждый исследователь вкладывает в этот термин особый контент, вряд ли можно говорить о существовании однозначного или общепринятого определения системного подхода. Однако следует иметь в виду, что систематический подход постепенно превратился в известную методологию для многих организаций.
С одной стороны системный подход появился на свет в результате обобщения опыта экспертов по изучению операций, а с другой - в результате развития общей теории систем теория автоматического регулирования и контроля, а также кибернетики, которая давала методологический аппарат для коммуникации в едином целочисленном разнородном управленческом задании [1, с. 79].
Как подчеркивается в большинстве американских публикациях по организации и управлению, системный подход становится все более важным в обосновании управленческих решений в широком спектре областей, включая военную, промышленную, коммерческую и финансовую.
Общепризнанно, что системная методология является наиболее упорядоченной надежной основой для управления сложными областями взаимосвязанной работы, позволяющей выявлять и анализировать составляющие компоненты системы и впоследствии сочетать их друг с другом.
В систематическом подходе к изучению организационных систем факт состоит в том, что любая организация является системой, каждый из ее элементов имеет свои конкретные и ограниченные цели. В соответствии с этой задачей системный подход заключается в интеграции системы элементов, которая может быть достигнута при условии, что каждый человек в решении вопросов, входящих в ее компетенцию, будет обращаться к ним с точки зрения системного анализа и синтеза.
Цель работы - изучить сущность и содержание системного подхода.
Задачи:
• выявить основные черты и сущность системного подхода;
• определить роль системного подхода в системе управления;
• сформулировать принципы и аспекты исследования системного подхода.
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Сущность системного подхода………………………………………………5
2. Основные черты системного подхода……………………………………….7
3. Разновидности системного подхода…………………………………………9
4. Основные принципы и аспекты исследвания системного подхода……..11
Выводы…………………………………………………………………………...15
Список использованных источников…………………………………………..16
Саму суть систематического подхода большенство авторов относят к полезности и необходимости, и это сводится к следующему:
формулирование целей и разъяснение их иерархии до начала любой деятельности, связанной с управлением, особенно с принятием решений;
достижение поставленных целей с минимальными затратами путем сравнительного анализа альтернативных путей и методов достижения целей и реализации соответствующего выбора.
На практике для реализации системного подхода необходимо предусмотреть следующую последовательность действий, смотреть рисунок 1.
В настоящее время большая работа посвящена системным исследованиям. Общим в них является то, что все они посвящены решению системных проблем, в которых объект исследования представлен как система.
Наиболее широкая интерпретация методологии системного подхода принадлежит профессору Людвигу Берталанфи, который выдвинул идею «общей теории систем» в 1937 году. Тема «общей теории систем» Бертланов определяет как формирование, так и обобщение общих принципов, которые справедливы для систем в целом [2, с. 102].
Системные задачи могут быть двух типов: системного анализа или синтеза системы.
1) Задача анализа состоит в определении свойств системы в известной структуре, а задача синтеза - определение структуры системы по ее свойствам.
2) Задача синтеза - создать новую структуру, которая должна обладать желаемыми свойствами, а задача анализа - изучение свойств существующего образования.
1. Васильев, Е. М. Теория систем и системный анализ: учеб. пособие/ Е. М. Васильев, О. Я. Кравец. – 2-е изд., испр. – Воронеж: Научная книга, 2017.– 179 с.
2. Коротков Э.М. Исследование систем анализа: Учебник. - М.: издательско-консалтинговая компания «ДеКа», 2016. – 237 с.
3. Воронов, М. В. Введение в системный анализ: учеб. пособие/ М. В. Воронов. – Тирасполь: Полиграфист, 2011. – 224 с.
4. Мухин В.И. Теория систем и системный анализ. М.: Изд. Нац. Института бизнеса, 2014. – 420 с.
5. Старастенко A. M., Якушина Н.В. Введение и системный анализ. Учебно-методическое пособие. Орёл: Изд-во ОРАГС, 2016. - 206 с.
6. Игнатьева А.В. Теория систем и системный анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2015. – 242 с.
7. Суздалов, Е. Г. Теория систем и системный анализ: конспект лекций/ Е. Г. Суздалов. – СПб.: СПГУТД, 2010. – 60 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В литературе управления понятие системный подход носит распространенный характер. Но, поскольку нередко каждый исследователь вкладывает в этот термин особый контент, вряд ли можно говорить о существовании однозначного или общепринятого определения системного подхода. Однако следует иметь в виду, что систематический подход постепенно превратился в известную методологию для многих организаций.
С одной стороны системный подход появился на свет в результате обобщения опыта экспертов по изучению операций, а с другой - в результате развития общей теории систем теория автоматического регулирования и контроля, а также кибернетики, которая давала методологический аппарат для коммуникации в едином целочисленном разнородном управленческом задании [1, с. 79].
Как подчеркивается в большинстве американских публикациях по организации и управлению, системный подход становится все более важным в обосновании управленческих решений в широком спектре областей, включая военную, промышленную, коммерческую и финансовую.
Общепризнанно, что системная методология является наиболее упорядоченной надежной основой для управления сложными областями взаимосвязанной работы, позволяющей выявлять и анализировать составляющие компоненты системы и впоследствии сочетать их друг с другом.
В систематическом подходе к изучению организационных систем факт состоит в том, что любая организация является системой, каждый из ее элементов имеет свои конкретные и ограниченные цели. В соответствии с этой задачей системный подход заключается в интеграции системы элементов, которая может быть достигнута при условии, что каждый человек в решении вопросов, входящих в ее компетенцию, будет обращаться к ним с точки зрения системного анализа и синтеза.
Цель работы - изучить сущность и содержание системного подхода.
Задачи:
• выявить основные черты и сущность системного подхода;
• определить роль системного подхода в системе управления;
• сформулировать принципы и аспекты исследования системного подхода.
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Сущность системного подхода………………………………………………5
2. Основные черты системного подхода……………………………………….7
3. Разновидности системного подхода…………………………………………9
4. Основные принципы и аспекты исследвания системного подхода……..11
Выводы…………………………………………………………………………...15
Список использованных источников…………………………………………..16
Саму суть систематического подхода большенство авторов относят к полезности и необходимости, и это сводится к следующему:
формулирование целей и разъяснение их иерархии до начала любой деятельности, связанной с управлением, особенно с принятием решений;
достижение поставленных целей с минимальными затратами путем сравнительного анализа альтернативных путей и методов достижения целей и реализации соответствующего выбора.
На практике для реализации системного подхода необходимо предусмотреть следующую последовательность действий, смотреть рисунок 1.
В настоящее время большая работа посвящена системным исследованиям. Общим в них является то, что все они посвящены решению системных проблем, в которых объект исследования представлен как система.
Наиболее широкая интерпретация методологии системного подхода принадлежит профессору Людвигу Берталанфи, который выдвинул идею «общей теории систем» в 1937 году. Тема «общей теории систем» Бертланов определяет как формирование, так и обобщение общих принципов, которые справедливы для систем в целом [2, с. 102].
Системные задачи могут быть двух типов: системного анализа или синтеза системы.
1) Задача анализа состоит в определении свойств системы в известной структуре, а задача синтеза - определение структуры системы по ее свойствам.
2) Задача синтеза - создать новую структуру, которая должна обладать желаемыми свойствами, а задача анализа - изучение свойств существующего образования.
1. Васильев, Е. М. Теория систем и системный анализ: учеб. пособие/ Е. М. Васильев, О. Я. Кравец. – 2-е изд., испр. – Воронеж: Научная книга, 2017.– 179 с.
2. Коротков Э.М. Исследование систем анализа: Учебник. - М.: издательско-консалтинговая компания «ДеКа», 2016. – 237 с.
3. Воронов, М. В. Введение в системный анализ: учеб. пособие/ М. В. Воронов. – Тирасполь: Полиграфист, 2011. – 224 с.
4. Мухин В.И. Теория систем и системный анализ. М.: Изд. Нац. Института бизнеса, 2014. – 420 с.
5. Старастенко A. M., Якушина Н.В. Введение и системный анализ. Учебно-методическое пособие. Орёл: Изд-во ОРАГС, 2016. - 206 с.
6. Игнатьева А.В. Теория систем и системный анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2015. – 242 с.
7. Суздалов, Е. Г. Теория систем и системный анализ: конспект лекций/ Е. Г. Суздалов. – СПб.: СПГУТД, 2010. – 60 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
250 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85131 Реферат — поможем найти подходящую