Хороший автор
Информация о работе
Подробнее о работе
Деловая оценка персонала. Аттестация персонала.
- 12 страниц
- 2019 год
- 16 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования заключается в том, что деловая оценка и аттестация персонала считаются в настоящее время предметами повышенного внимания со стороны современных исследователей и учёных. Это обосновывается тем, что современные работодатели стремятся использовать все доступные инструменты для улучшения показателей эффективности бизнеса, и деловая оценка и аттестация персонала считаются достаточно новыми, но уже хорошо зарекомендовавшими себя в российском бизнесе методиками. Персонал – это основной актив любой организации. От того, насколько качественно сотрудники выполняют свою работу, зависит, достигнет ли компания поставленных целей.
Введение………………………………………………………………..…………….3
1 Общая характеристика деловой оценки персонала.……………………………..5
2 Понятие, виды и основные методы проведения аттестации персонала.…….....8
Заключение…………………………..…….……..………………………..………..11
Список литературы…………………..…….……………………………………….12
Целью работы является исследование деловой оценки персонала и аттестации персонала
1. Беляев Е.А. Деловая оценка персонала [Электронный ресурс]. – М., 2017. – Режим доступа: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/delovaya-otsenka-personala.html / (дата обращения: 01.06.2019)
2. Брюшков А.А. Управление человеческими ресурсами / А.А. Брюшков. – М.: АСТ, 2016. – 309с.
3. Кондратьев О.П. Аттестация персонала (работников) в организации — методы и этапы проведения + цели и задачи [Электронный ресурс]. – М., 2019. – Режим доступа: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/attestaciya-personala/ / (дата обращения: 01.06.2019)
4. Петренко Л.М. Организация бизнеса / Л.М. Петренко. – М.: Медиа, 2015. – 339с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
