Хороший автор
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность. В последние годы понятия «команда», «командный менеджмент» (т. е. управление посредством управленческих команд и командной организации труда в целом) широко используются для характеристики высоко сплоченных трудовых коллективов.
Командный метод работы позволяет резко сократить затраты времени и ресурсов, связанные со «склеиванием» — согласованием и подгонкой различных индивидуальных работ. Кроме того................
Целью данной работы является рассмотрение видов команд.
Задачи работы:
1) ознакомиться с типологией и факторами формирования команд;
2) рассмотреть существующие виды команд;
3) изучить такие команды, как кружки качества, аудиторские группы и т.п.; проектные группы; автономные самоуправляющиеся группы; управленческие команды.
Введение 3
1. Типология и факторы формирования команд 4
2. Команды по подготовке рекомендаций: кружки качества, аудиторские группы 8
3. Проектные группы 11
4. Автономные рабочие группы и управленческие команды 13
Заключение 17
Список использованных источников 18
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
1. Анисимов А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 278 с.
2. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
3. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 249 с.
.............
всего 10
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность. В последние годы понятия «команда», «командный менеджмент» (т. е. управление посредством управленческих команд и командной организации труда в целом) широко используются для характеристики высоко сплоченных трудовых коллективов.
Командный метод работы позволяет резко сократить затраты времени и ресурсов, связанные со «склеиванием» — согласованием и подгонкой различных индивидуальных работ. Кроме того................
Целью данной работы является рассмотрение видов команд.
Задачи работы:
1) ознакомиться с типологией и факторами формирования команд;
2) рассмотреть существующие виды команд;
3) изучить такие команды, как кружки качества, аудиторские группы и т.п.; проектные группы; автономные самоуправляющиеся группы; управленческие команды.
Введение 3
1. Типология и факторы формирования команд 4
2. Команды по подготовке рекомендаций: кружки качества, аудиторские группы 8
3. Проектные группы 11
4. Автономные рабочие группы и управленческие команды 13
Заключение 17
Список использованных источников 18
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
1. Анисимов А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 278 с.
2. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
3. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 249 с.
.............
всего 10
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
250 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85113 Рефератов — поможем найти подходящую