Хороший автор
Информация о работе
Подробнее о работе
Характеристика новых технологий управления человеческими ресурсами организации
- 16 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Рыночная экономика ставит ряд фундаментальных задач, важнейшей из которых является наиболее эффективное использование человеческих ресурсов. Для достижения этого необходимо стратегическое управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организации. Кроме того, для осуществления стратегического управления персоналом организации необходимы высококвалифицированные специалисты, которых в этой области крайне не хватает, а также литература по данной проблеме в России.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Управление персоналом: понятие, сущность и подходы 5
2. Технологии и методы управления персоналом в современных организациях 8
3. Современные подходы к управлению персоналом на каждом из уровней 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Основой эффективного управления предприятием является комплексная оценка бизнеса. Управление персоналом признано одним из важнейших направлений жизни предприятия, способным значительно повысить его эффективность. Методологически это сфера управления персоналом и социального развития коллектива. Большую часть работы по управлению человеческими ресурсами выполняют линейные руководители. Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, отдел охраны и безопасности труда. Задачи новых сервисов - реализация кадровой политики управления человеческими ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и переходить от чисто кадровых вопросов к разработке систем стимулирования трудовой активности, управления профессиональным движением, предотвращения конфликтов, изучения рынка труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт. 2019. 250с.
2. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. - М.: Юрайт. 2019. 168 с.
3. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект. 2020. 64с.
4. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. - М.: Проспект. 2020. 160 с.
5. Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. - М.: Юрайт. 2019. 202 с.
6. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. - М.: Юрайт. 2019. 432 с.
7. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. - М.: Прометей. 2020. 144 с.
8. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. - М.: Юрайт. 2019. 402 с.
9. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Феникс. 2020. 320 с.
10. Самыгин С. И., Узунов В. В., Карташевич Е. В. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом. Учебное пособие для вузов. - М.: Юрайт. 2019. 283 с.
11. Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. - М.: КноРус. 2020. 720 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
