+
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовые ресурсы: комплектование кадров, управление развитием персонала и оценка труда работников
- 12 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за октябрь:
Чсп = (800 × 12 + 792 × 5 + 802 × 4 + 795 × 10) / 31 = 797 чел., где
800 человек – с 1 по 12 октября (12 дней);
792 человека – с 13 по 17 октября (5 дней);
802 человека – с 18 по 21 октября (4 дня);
795 человек – с 22 по 31 октября (10 дней).
2. Коэффициент выбытия кадров:
Квк = Чвыб / Чсп , где
Чвыб – численность выбывших за период работников;
Чсп – среднесписочная численность работников за период.
Квк = 15 / 797 = 0,02
Коэффициент приема кадров:
Кпк = Чпр / Чсп , где
Чпр – численность принятых за период работников.
Кпк = 10 / 797 = 0,01
Коэффициент оборота кадров:
КОбК = (Чвыб + Чпр) / Чсп
КОбК = (15 + 10) / 797 = 0,03
Коэффициент текучести кадров:
Ктк = Чув / Чсп , где
Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.
Ктк = 7 / 797 = 0,009
3. Норма выработки:
Нвыр = Тсм / Нвр , где
Тсм – сменный фонд рабочего времени, мин;
Нвр – установленная норма времени на единицу изделия.
Нвыр = (480 × 24) / 12 = 960 шт.
4. Сдельная расценка:
Рсд = m / Нвыр , где
m – часовая тарифная ставка, руб.;
Нвыр – норма выработки за смену, единиц продукции.
Рсд = (150 × 8) / 40 = 30 руб.
5. Переработку находим следующим образом:
1008 / 960 = 1,05 или 5%
При условии, что за каждый процент переработки выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам, доплата будет:
5% × 1,5% = 7,5%
Следовательно, сумма заработной платы по сдельным расценкам составляет:
1008 × 30 = 30240 руб.
Доплата за перевыполнение:
(30240 × 7,5%) / 100% = 2268 руб.
Сумма сдельной заработной платы рабочего по сдельным расценкам:
30240 + 2268 = 32508 руб.
Ответ: среднесписочная численность работников за октябрь – 797 человек; коэффициенты выбытия – 0,02, приема – 0,01, оборота – 0,03 и текучести – 0,009; норма выработки в месяц составляет 960 штук; сдельная расценка за единицу продукции – 30 рублей; сумма заработной платы рабочего по сдельным расценкам при переработке 32508 рублей.
Задание 3.
Определить производительность труда буровой бригады в строительстве скважин. Исходные данные приведены в таблице 2.
Таблица 2
Технико-экономические показатели бурового предприятия
Коммерческая скорость бурения, м/ст-мес. Станко-месяцы бурения Среднесписочная численность рабочих, занятых в бурении Численность буровой бригады
1 444,3 52,8 144 16
Решение:
Производительность труда в строительстве скважин может определяться следующим образом:
ПТк = Н / Чср.сп., где
Н – объем проходки за период, м;
Чср.сп. – среднесписочное число работников буровой организации за период.
Разделив числитель и знаменатель этой формулы на станко-месяцы полного цикла строительства скважин (Тц), получим следующее выражение для определения производительности труда:
ПТк = (Н / Тц) / (Чср.сп. / Тц) = uц / (Чср.сп. / Тц), где
uц - цикловая скорость строительства, м/ст-мес.
ПТк = 1 444,3 / (144 / 52,8) = 529,05 м/чел.
Ответ: производительность труда в строительстве скважин составило 529,05 м/чел.
«Трудовые ресурсы: комплектование кадров, управление развитием персонала и оценка труда работников». Вариант № 3
Самостоятельная работа. Задание 3
Задание 1
На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек.
В октябре одним рабочим предприятия было изготовлено 1 008 единиц продукции, при норме времени на одну единицу – 12 мин. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 час.
Определить:
1) среднесписочную численность работников за октябрь (чел.);
2) коэффициенты выбытия, приема, оборота и текучести;
4) норму выработки в месяц (шт.);
5) сдельную расценку за единицу продукции (руб.);
6) сумму сдельной заработной платы рабочего, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
10 задач
нет
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
