Благодарю за задачу по экономике труда, выполнена качественно))
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономика труда задачи
- 3 страниц
- 2016 год
- 419 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
1. В базисном году выплавка стали в мартеновском цехе составила 1315 тыс. т, среднесписочная численность рабочих – 580 человек, среднесписочная численность работающих – 650 человек. В отчетном году выплавка стали увеличилась на 15%, среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 30 человек, а численность работающих осталась без изменений. Определите уровень выработки на одного рабочего и одного работающего в каждом из годов и индексы изменения показателей выработки.
2. Определите месячные заработки рабочих, оплачиваемых по трем вариантам косвенной сдельной системы:
a. Оклад рабочего-наладчика составляет 21300 руб. в месяц. Норма (план) выработки участка – 850 единиц, фактически изготовлено 1032 единиц продукции.
b. Часовая тарифная ставка наладчика составляет 84,6 руб. Количество обслуживаемых основных рабочих – 5 человек. Они за месяц изготовили продукции на 1450 чел.-ч.
c. Заработок работника вспомогательного производства составляет 2,5% от фонда оплаты труда работников основного производства. В рассматриваемом месяце ФОТ основных рабочих составил 845093 руб.
3. Ведущему инженеру предприятия ЖКХ, труд которого оплачивался по 14-му разряду ЕТС, в связи с переводом отраслей бюджетной сферы на новые условия оплаты труда был установлен 3-й квалификационный уровень 4-й профессионально-квалификационной группы с окладом 28000 руб. В соответствии с положением о премировании за индивидуальные и коллективные результаты работы ему начислена квартальная премия в размере 120% от оклада. Рассчитайте заработок ведущего инженера, отработавшего в данном месяце 16 дней при норме рабочего времени 21 день.
Подробное решение задач по Экономике труда. За работу получен наивысший балл.
Учебник
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
