Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Решение задач ЭКОНОМИКА предприятия

  • 2 страниц
  • 2017 год
  • 99 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

RabotaNaVse100

Исполнительный и опытный

195 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Решите задачи на определение численности персонала. Используйте дополнительные материалы.

Рассчитать необходимую численность управленческого персонала
Количество раз выполнения функций управления 3000
Время, необходимое для выполнения функции управления, час 0,5
Месячный фонд рабочего времени одного сотрудника согласно трудовому договору, час 150
Коэффициент необходимого распределения времени 1,6
Рассчитать необходимую численность управленческого персонала
Количество раз выполнения функций управления 480
Время, необходимое для выполнения функции управления, час 3
Месячный фонд рабочего времени одного сотрудника согласно трудовому договору, час 160
Коэффициент необходимого распределения времени 1,4
Рассчитать необходимую численность персонала:
Время, необходимое для выполнения производственной программы, час 1350
Полезный фонд времени одного работника, час 450
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную 1.2
Рассчитать необходимую численность персонала:
Количество агрегатов 30
Коэффициент загрузки агрегатов 1,3
Норма обслуживания 0,65
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную 1,11
Рассчитать потребность цеха в рабочих-сдельщиках:
Исходные данные:
Показатели Изделие А Изделие Б
Объем производства за год, шт. 1000 1100
Трудоемкость одного изделия, час 50 80
Коэффициент выполнения норм 1,2 1,1
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год, час 1890 1890
Максимально возможный фонд рабочего времени за год, дн. 260 260
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год, дн. 240 240
Рассчитать необходимую численность персонала по нормам обслуживания:

Количество агрегатов 30
Коэффициент загрузки агрегатов 1,3
Норма обслуживания 0,65
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную 1,11
Рассчитать необходимую численность персонала по нормам обслуживания:
Исходные данные:
Показатели Значения
Количество агрегатов 90
Норма обслуживания 9
Коэффициент сменности 1,6
Максимальный фонд рабочего времени одного работника за год, дн. 260
Полезный фонд рабочего времени одного работника за год, дн. 240

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Решение задач», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Решите задачи на определение численности персонала. Используйте дополнительные материалы.

Рассчитать необходимую численность управленческого персонала
Количество раз выполнения функций управления 3000
Время, необходимое для выполнения функции управления, час 0,5
Месячный фонд рабочего времени одного сотрудника согласно трудовому договору, час 150
Коэффициент необходимого распределения времени 1,6
Рассчитать необходимую численность управленческого персонала
Количество раз выполнения функций управления 480
Время, необходимое для выполнения функции управления, час 3
Месячный фонд рабочего времени одного сотрудника согласно трудовому договору, час 160
Коэффициент необходимого распределения времени 1,4
Рассчитать необходимую численность персонала:
Время, необходимое для выполнения производственной программы, час 1350
Полезный фонд времени одного работника, час 450
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную 1.2
Рассчитать необходимую численность персонала:
Количество агрегатов 30
Коэффициент загрузки агрегатов 1,3
Норма обслуживания 0,65
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную 1,11
Рассчитать потребность цеха в рабочих-сдельщиках:
Исходные данные:
Показатели Изделие А Изделие Б
Объем производства за год, шт. 1000 1100
Трудоемкость одного изделия, час 50 80
Коэффициент выполнения норм 1,2 1,1
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год, час 1890 1890
Максимально возможный фонд рабочего времени за год, дн. 260 260
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год, дн. 240 240
Рассчитать необходимую численность персонала по нормам обслуживания:

Количество агрегатов 30
Коэффициент загрузки агрегатов 1,3
Норма обслуживания 0,65
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную 1,11
Рассчитать необходимую численность персонала по нормам обслуживания:
Исходные данные:
Показатели Значения
Количество агрегатов 90
Норма обслуживания 9
Коэффициент сменности 1,6
Максимальный фонд рабочего времени одного работника за год, дн. 260
Полезный фонд рабочего времени одного работника за год, дн. 240

Купить эту работу

Решение задач ЭКОНОМИКА предприятия

195 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 20 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

6 августа 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
RabotaNaVse100
4.4
Исполнительный и опытный
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
195 ₽ Цена от 20 ₽

5 Похожих работ

Решение задач

Задачи (экономика и социология труда)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Решение задач

Решение задач труд

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
125 ₽
Решение задач

Решение задач ЭКОНОМИКА предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
50 ₽
Решение задач

Решение задач ЭКОНОМИКА предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
125 ₽
Решение задач

Решение задач ЭКОНОМИКА труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
75 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе RabotaNaVse100 2014-05-27
Решение задач

Благодарю за задачу по экономике труда, выполнена качественно))

Общая оценка 5
Отзыв baumanec об авторе RabotaNaVse100 2014-06-06
Решение задач

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв Anna Ivanova об авторе RabotaNaVse100 2015-06-02
Решение задач

Быстро и на отлично. Рекомендую автора.

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе RabotaNaVse100 2017-02-22
Решение задач

Работа на высоте! Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽