Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Организация, нормирование и оплата труда. Задачи.

  • 6 страниц
  • 2018 год
  • 249 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

NataliBones

Готова помочь по русскому языку, математике.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

1.Определить списочную численность производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должен обслуживать три основных и два вспомогательных рабочих.
2.В крупносерийном производстве на машинно-ручных работах ПЗ время установлено равным 18 мин. на 8-часовую смену. Время ручной основной работы - 16 мин. на изделие. Вспомогательное время - 1,5 мин. Норматив ОТЛ и ОБ - 9% к оперативному времени. Определить норму выработки на 8-часовую смену и норму времени на деталь в мин

Определить списочную численность производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должен обслуживать три основных и два вспомогательных рабочих. Число агрегатов - 16. Режим работы - непрерывный, трехсменный, без выходных и праздничных дней. Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год - 230 дней.
Решение:
Под списочным составом понимают то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров обеспечивают явочный состав. Под явочным составом понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Соотношение между явочным (Чяв) и списочным составом (Чсп) выражается через коэффициент списочного состава (Ксп):
Чсп = Чяв Ксп
Ксп определяется из отношения номинального фонда времени (Тном) к эффективному (Тэф) времени работы одного рабочего:
Ксп = Тном/Тэф,
где Тном - показывает время, которое рабочий может отработать в течение календарного года; Тэф - показывает сколько действительно отработал рабочий с учетом планируемых невыходов.
Рабочий-повременщик 5 разряда. По графику полагалось отработать за месяц 176 часов. Фактически отработан 21 день по 8 часов, в том числе 6 часа простой, за время которого оплата производилась в размере 50% тарифной ставки. За выполнение задания начислена премия в размере 20% от оклада. Определить сумму заработной платы за месяц.
Решение:
В нашем случае повременно-премиальная зарплата Зппов = ТстхFфакт + Р, где Р - премия, размер которой определяется в % от заработка или оклада; Tст - тарифная ставка.
Тарифный коэффициент при 5 разряде 1,51.
Задача 1.
Норма времени на изделие составляла 30 мин., после проведения хронометража норму пересмотрели, она стала равной 28 мин. На сколько снизилась трудоёмкость и повысилась производительность труда.
Решение:
Выработка продукции в единицу времени (W) измеряется соотношением объема произведенной продукции (Q) и затратами рабочего времени (Т)
W=Q/T.
W1=1/30=0.03 (шт/мин)

В работе решались задачи по темам: формирование персонала предприятия, нормирование труда, организация оплаты труда,эффективность труда.Выполнено в 2018 году.Защищено в ИТА ЮФУ в городе Таганроге с оценкой "зачтено"

Методичка преподавателя ( с формулами и заданиями)

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Решение задач», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

1.Определить списочную численность производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должен обслуживать три основных и два вспомогательных рабочих.
2.В крупносерийном производстве на машинно-ручных работах ПЗ время установлено равным 18 мин. на 8-часовую смену. Время ручной основной работы - 16 мин. на изделие. Вспомогательное время - 1,5 мин. Норматив ОТЛ и ОБ - 9% к оперативному времени. Определить норму выработки на 8-часовую смену и норму времени на деталь в мин

Определить списочную численность производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должен обслуживать три основных и два вспомогательных рабочих. Число агрегатов - 16. Режим работы - непрерывный, трехсменный, без выходных и праздничных дней. Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год - 230 дней.
Решение:
Под списочным составом понимают то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров обеспечивают явочный состав. Под явочным составом понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Соотношение между явочным (Чяв) и списочным составом (Чсп) выражается через коэффициент списочного состава (Ксп):
Чсп = Чяв Ксп
Ксп определяется из отношения номинального фонда времени (Тном) к эффективному (Тэф) времени работы одного рабочего:
Ксп = Тном/Тэф,
где Тном - показывает время, которое рабочий может отработать в течение календарного года; Тэф - показывает сколько действительно отработал рабочий с учетом планируемых невыходов.
Рабочий-повременщик 5 разряда. По графику полагалось отработать за месяц 176 часов. Фактически отработан 21 день по 8 часов, в том числе 6 часа простой, за время которого оплата производилась в размере 50% тарифной ставки. За выполнение задания начислена премия в размере 20% от оклада. Определить сумму заработной платы за месяц.
Решение:
В нашем случае повременно-премиальная зарплата Зппов = ТстхFфакт + Р, где Р - премия, размер которой определяется в % от заработка или оклада; Tст - тарифная ставка.
Тарифный коэффициент при 5 разряде 1,51.
Задача 1.
Норма времени на изделие составляла 30 мин., после проведения хронометража норму пересмотрели, она стала равной 28 мин. На сколько снизилась трудоёмкость и повысилась производительность труда.
Решение:
Выработка продукции в единицу времени (W) измеряется соотношением объема произведенной продукции (Q) и затратами рабочего времени (Т)
W=Q/T.
W1=1/30=0.03 (шт/мин)

В работе решались задачи по темам: формирование персонала предприятия, нормирование труда, организация оплаты труда,эффективность труда.Выполнено в 2018 году.Защищено в ИТА ЮФУ в городе Таганроге с оценкой "зачтено"

Методичка преподавателя ( с формулами и заданиями)

Купить эту работу

Организация, нормирование и оплата труда. Задачи.

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 20 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

30 января 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
NataliBones
4
Готова помочь по русскому языку, математике.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 20 ₽

5 Похожих работ

Решение задач

Задачи (экономика и социология труда)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Решение задач

Решение задач труд

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
125 ₽
Решение задач

Решение задач ЭКОНОМИКА предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
50 ₽
Решение задач

Решение задач ЭКОНОМИКА предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
125 ₽
Решение задач

Решение задач ЭКОНОМИКА труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
75 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе NataliBones 2014-05-27
Решение задач

Благодарю за задачу по экономике труда, выполнена качественно))

Общая оценка 5
Отзыв baumanec об авторе NataliBones 2014-06-06
Решение задач

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв Anna Ivanova об авторе NataliBones 2015-06-02
Решение задач

Быстро и на отлично. Рекомендую автора.

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе NataliBones 2017-02-22
Решение задач

Работа на высоте! Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽