Задание 2. Конспект монографии Вы должны законспектировать монографию Булыгина Ю.С. «Приписная деревня Алтая в XVIII веке» Ч.1. Барнаул, 1997. 143 с.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
Задание 1. (3 балла) Заполните таблицу (пояснения даны для всех категорий):


Горные чиновники и офицеры
Мастеровые и работные люди
Купцы и посадские
Источники комплектования
-привлечение иностранных специалистов;
-переведение специалистов с других заводов;
-подготовка местных кадров.
Рабочая сила на кабинетские рудники и заводы привлекалась преимущественно путем внеэкономического принуждения. Вольнонаемный труд применялся лишь на подсобных операциях
В заводских поселках селились представители городских сословий: ремесленники (цеховые), посадские и купцы..

Статус
Управленцы. Служба по контракту иностранных квалифицированных специалистов являлась важным источником комплектования управленческих кадров.
«Мастеровые люди таких заводов… от поборов денежных и солдатской и матрозской службы и всякой накладки освобождаются»
Фактически они исключались из гражданского управления и подчинялись только горнозаводским властям.
Мастеровые давали присягу, делились на воинские команды, подчиненные унтер-офицерам, судились по «Воинскому
уставу», имели специальную форменную одежду.

«в купчины, счетчики и протчие заводские услуги».

Срок службы
Срок службы не был ограничен, все зависело от вышестоящего начальства. Лишь по состоянию здоровья офицер мог обратиться с просьбой освободить его от исполнения обязанностей.

Алтайские работники трудились на предприятиях бессрочно, до полного физического истощения. Только после освидетельствования
лекарем, при наличии увечий и хронических заболеваний, им могли дать отставку. Но даже таких «увечных» и больных горное начальство предпочитало переводить в инвалидные команды для занятия в легких работах (сторожа, будочники,
рудоразборщики и т. п.).

Условия службы
Рабочий день начинался в 8–9 часов утра и заканчивался около 7 часов вечера. После полудня был двухрехчасовой обеденный перерыв. Как правило, вечером в конторе управляющий давал распоряжения горным и заводским специалистам о необходимых работах на следующий день. Шихтмейстеры (руководители заводских смен) работали по 12–14 часов (но с обеденным перерывом). Их рабочий день начинался в 5 часов утра с переклички и распределения мастеровых и работных людей. Вечером, около 7 часов, они составляли «записки по приходу и расходу» и получали от управляющего задание на следующую смену Ни о каких выходных днях или отпусках для горных офицеров в документах не говорится.
Официально статус мастеровых алтайских заводов был закреплен только в 1828 г., когда специальным законодательным актов определялось, что мастеровые составляют особое сословие, «обязанное исправлять горные заводские рабо-
ты». Все они делились на команды и селились в казармы или квартиры.

Заработная плата
Жалованье горных офицеров в первую очередь зависело от ранга. Иностранный специалист, служивший по контракту, мог получать вдвое большую сумму,
чем равный по чину российский подданный. Члены горного правления С. Христиани и Г. Улих в год получали по 600 руб., а Андрей Порошин — только 300 руб. Начальник заводов Андрей Беэр, имевший чин генерал-майора, получал в год 1800 руб. Кроме того, тем офицерам, которые имели армейские звания, выдавались так называемые «денщичьи деньги» — на содержание денщиков (примерно по 11 руб. на каждого денщика в год). В 1815 г. начальник заводов получал 2600 руб.
и еще 1200 руб. «на стол», шихтмейстер самого низкого 14 класса «Табели о рангах» — 290 руб. Жалованье выдавалось авансом по третям года: на январскую, майскую и сентябрьскую трети. Если работник умирал или уходил в отставку, с него или с его наследников взыскивалась неотработанная сумма
Полностью выжав силы у работника, государство отпускало его с завода или рудника на содержание родственников. Пенсия мастеровым не полагалась. Более
того, по законам того времени отставной подписывался, что не будет нищенствовать и просить милостыню. Только с 1797 г. «нижним горным служителям» были
установлены годовые пенсии в 10 руб. Но на содержание мог рассчитывать лишь
отслуживший 25 лет или инвалид. В первой половине XIX в на алтайские заводы были перенесены правила уральских заводов, по которым пенсия мастерового
стала зависеть от его жалованья во время работы (но не ниже 6 руб.)
Денежная и натуральная оплата труда мастеровых зависела от специальности и занимаемой должности. В XVIII в. внутри специальностей работники делились на мастеров, подмастерьев и учеников 1–2 статей. Ученики получали 12–18 руб., подмастерья — 24–36 руб., мастера — от 36 до 75 руб.в год

Характер привлечения к работе
Часть специалистов горного ведомства выполняла функции, не связанные напрямую с металлургическим производством. Они занимали должности канцеляристов, счетоводов, казначеев и т. п. Те из них, кто на момент реформы имел офицерские чины, составили категорию горных чиновников, сохранив свои прежние
права. Однако в дальнейшем указанные должности относились уже к гражданской службе, поэтому к концу 1850-х гг. численность горных чиновников сократилась до 4 человек
До 1786 г. на заводах существовала двусменная организация труда для металлургов и дневная для вспомогательных производств. Мастеровые и работные трудились по 13–14 часов. Созывали мастеровых на работу колокольным боем «до восхождения солнца», об окончании смены также извещал колокол «в вечеру в девятом и десятом часу» Помимо 52 воскресных дней, в году отмечалось 68 праздников (как церковных, так и государственных), то есть треть рабочих смен выпадала на праздники и выходные. Поскольку металлургическое производство нельзя было остановить, горным властям приходилось выплачивать за работу в эти дни двойную плату. Кроме того, ежегодно на 10 дней семейных мастеровых отпускали «для собственной поставки сена» (без оплаты). Как отмечала Канцелярия горного начальства, на каждого работника в году приходилось 262 смены, то есть 103 дня работник отдыхал.Чтобы избежать сбоев «при разных нетерпящих времени работах», в феврале 1785 г. по инициативе Гаврилы Качки «для опыта» на Змеиногорском руднике была введена трехсменная работа. Все горнорабочие делились на три смены (группы): первая работала неделю по 12 часов днем, вторая — столько же ночью, третья была свободна. Для нее вводилась так называемая «гульная неделя», когда работник мог заняться собственным хозяйством. При этом количество смен сократилось до 242 в году. Опыт оказался удачным, и на следующий год такая система была введена на всех рудниках горного ведомства. В начале XIX в. и на заводах стали применять трехсменный график, причем эта практика показала себя столь хорошо, что ее распространили и на Нерчинские заводы. Однако трехсменный график касался только рабочих, занятых в металлургическом производстве («обращающимся у беспрерывных плавильных работ и у починки печей»); подсобные работники (плотники, столяры и др.) трудились лишь в дневную смену 12 часов. Рабочий день в зависимости от времени года начинался с 5–7 часов утра и длился до вечера (1900–2000). Как писал в 1820 г. начальник заводов П. К. Фролов, «полуденное оддохновение дается им по адмиралтейскому регламенту», то есть с
11 до 12 часов зимой и c 11 до 13 летом.
Основные виды деятельности посадских барнаульцев можно представить по
ведомости Посадской избы 1761 г., где указаны занятия жителей заводского поселка. Из 91 главы семей торговлей «российскими и китайскими товарами», а также продовольствием занималось 53 человека; по одному имели кузницу, пекарню и мыловаренное производство, один назвался ювелиром («серебряный промысел»), один работал ямщиком; еще 29 жили наймом при заводе, а четверо по болезни имели «пропитание в миру».Для того чтобы перейти в разряд купцов, посадский или разночинец должен был подтвердить наличие товаров и капитала на сумму не менее 300 руб. В таком случае староста посадской избы мог перевести желающего в статус купца, что позволяло ему иметь собственную лавку в гостином ряду. В 1775 г., когда купечество было разделено на три гильдии, вводился уведомительный принцип вступления
в сословие — желающему следовало ежегодно платить 1% «объявляемого по совести капитала». Именно тогда вступил в купечество цеховой Родион Степанович
Пуртов (1715–1801), ставший впоследствии самым известным купцом горного ведомства. Еще будучи барнаульским цеховым, он завел кожевенный и мыловаренный промыслы, а также занялся торговлей скотом и другими товарами
Особенности управления
Управлялись с императорского Кабинета
Рабочая сила на кабинетские рудники и заводы привлекалась преимущественно путем внеэкономического принуждения. Вольнонаемный труд применялся лишь на подсобных операциях. Еще А. Н. Демидов для пополнения Колывано-Воскресенских предприятий квалифицированными рабочими кадрами переводил на Алтай мастеровых и работных людей со своих уральских заводов. В 1747 г. вместе с предприятиями были взяты все работники, которых по списку оказалось 736 человек. Среди них были не только «вечноотданные», но и демидовские крепостные, которых, несмотря на требования наследников, так и не вернули прежним владельцам. Однако вскоре выяснилось, что многие из тех, кто числился мастеровыми, «подлинно мастерства не знают, а живут по деревням и имеют хлебопашество». В связи с этим А. Беэр распорядился считать их крестьянами и назначить
на работы за подушный оклад с другими приписными крестьянами
Серьезные изменения произошли в управлении посадским населением (купцами и мещанами) в 1780 г., когда Барнаул был объявлен центром Колыванской области. 15 июня в 7 часов утра состоялся парад,в котором приняли участие «команды воинские и мастеровые». А в доме областного правителя открылось торжественное собрание, на котором собравшимся чиновникам, купцам, мещанам, крестьянам и даже прибывшим «ясашным иноверцам» Б. И. Меллер лично зачитал
указ ее императорского величества об открытии Колыванской области. Затем состоялись выборы представителей городских органов власти — бургомистров, ратманов и городских заседателей из числа жителей поселка. 25 июня 1780 г. в Барнауле был открыт областной магистрат. Документы Барнаульского магистрата заверялись печатью, на которой изображалась
плавильная печь — старинный символ столицы края, вошедший позже в его герб.

Задание 2. Конспект монографии Вы должны законспектировать монографию Булыгина Ю.С. «Приписная деревня Алтая в XVIII веке» Ч.1. Барнаул, 1997. 143 с.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
Задание 1. (3 балла) Заполните таблицу (пояснения даны для всех категорий):


Горные чиновники и офицеры
Мастеровые и работные люди
Купцы и посадские
Источники комплектования
-привлечение иностранных специалистов;
-переведение специалистов с других заводов;
-подготовка местных кадров.
Рабочая сила на кабинетские рудники и заводы привлекалась преимущественно путем внеэкономического принуждения. Вольнонаемный труд применялся лишь на подсобных операциях
В заводских поселках селились представители городских сословий: ремесленники (цеховые), посадские и купцы..

Статус
Управленцы. Служба по контракту иностранных квалифицированных специалистов являлась важным источником комплектования управленческих кадров.
«Мастеровые люди таких заводов… от поборов денежных и солдатской и матрозской службы и всякой накладки освобождаются»
Фактически они исключались из гражданского управления и подчинялись только горнозаводским властям.
Мастеровые давали присягу, делились на воинские команды, подчиненные унтер-офицерам, судились по «Воинскому
уставу», имели специальную форменную одежду.

«в купчины, счетчики и протчие заводские услуги».

Срок службы
Срок службы не был ограничен, все зависело от вышестоящего начальства. Лишь по состоянию здоровья офицер мог обратиться с просьбой освободить его от исполнения обязанностей.

Алтайские работники трудились на предприятиях бессрочно, до полного физического истощения. Только после освидетельствования
лекарем, при наличии увечий и хронических заболеваний, им могли дать отставку. Но даже таких «увечных» и больных горное начальство предпочитало переводить в инвалидные команды для занятия в легких работах (сторожа, будочники,
рудоразборщики и т. п.).

Условия службы
Рабочий день начинался в 8–9 часов утра и заканчивался около 7 часов вечера. После полудня был двухрехчасовой обеденный перерыв. Как правило, вечером в конторе управляющий давал распоряжения горным и заводским специалистам о необходимых работах на следующий день. Шихтмейстеры (руководители заводских смен) работали по 12–14 часов (но с обеденным перерывом). Их рабочий день начинался в 5 часов утра с переклички и распределения мастеровых и работных людей. Вечером, около 7 часов, они составляли «записки по приходу и расходу» и получали от управляющего задание на следующую смену Ни о каких выходных днях или отпусках для горных офицеров в документах не говорится.
Официально статус мастеровых алтайских заводов был закреплен только в 1828 г., когда специальным законодательным актов определялось, что мастеровые составляют особое сословие, «обязанное исправлять горные заводские рабо-
ты». Все они делились на команды и селились в казармы или квартиры.

Заработная плата
Жалованье горных офицеров в первую очередь зависело от ранга. Иностранный специалист, служивший по контракту, мог получать вдвое большую сумму,
чем равный по чину российский подданный. Члены горного правления С. Христиани и Г. Улих в год получали по 600 руб., а Андрей Порошин — только 300 руб. Начальник заводов Андрей Беэр, имевший чин генерал-майора, получал в год 1800 руб. Кроме того, тем офицерам, которые имели армейские звания, выдавались так называемые «денщичьи деньги» — на содержание денщиков (примерно по 11 руб. на каждого денщика в год). В 1815 г. начальник заводов получал 2600 руб.
и еще 1200 руб. «на стол», шихтмейстер самого низкого 14 класса «Табели о рангах» — 290 руб. Жалованье выдавалось авансом по третям года: на январскую, майскую и сентябрьскую трети. Если работник умирал или уходил в отставку, с него или с его наследников взыскивалась неотработанная сумма
Полностью выжав силы у работника, государство отпускало его с завода или рудника на содержание родственников. Пенсия мастеровым не полагалась. Более
того, по законам того времени отставной подписывался, что не будет нищенствовать и просить милостыню. Только с 1797 г. «нижним горным служителям» были
установлены годовые пенсии в 10 руб. Но на содержание мог рассчитывать лишь
отслуживший 25 лет или инвалид. В первой половине XIX в на алтайские заводы были перенесены правила уральских заводов, по которым пенсия мастерового
стала зависеть от его жалованья во время работы (но не ниже 6 руб.)
Денежная и натуральная оплата труда мастеровых зависела от специальности и занимаемой должности. В XVIII в. внутри специальностей работники делились на мастеров, подмастерьев и учеников 1–2 статей. Ученики получали 12–18 руб., подмастерья — 24–36 руб., мастера — от 36 до 75 руб.в год

Характер привлечения к работе
Часть специалистов горного ведомства выполняла функции, не связанные напрямую с металлургическим производством. Они занимали должности канцеляристов, счетоводов, казначеев и т. п. Те из них, кто на момент реформы имел офицерские чины, составили категорию горных чиновников, сохранив свои прежние
права. Однако в дальнейшем указанные должности относились уже к гражданской службе, поэтому к концу 1850-х гг. численность горных чиновников сократилась до 4 человек
До 1786 г. на заводах существовала двусменная организация труда для металлургов и дневная для вспомогательных производств. Мастеровые и работные трудились по 13–14 часов. Созывали мастеровых на работу колокольным боем «до восхождения солнца», об окончании смены также извещал колокол «в вечеру в девятом и десятом часу» Помимо 52 воскресных дней, в году отмечалось 68 праздников (как церковных, так и государственных), то есть треть рабочих смен выпадала на праздники и выходные. Поскольку металлургическое производство нельзя было остановить, горным властям приходилось выплачивать за работу в эти дни двойную плату. Кроме того, ежегодно на 10 дней семейных мастеровых отпускали «для собственной поставки сена» (без оплаты). Как отмечала Канцелярия горного начальства, на каждого работника в году приходилось 262 смены, то есть 103 дня работник отдыхал.Чтобы избежать сбоев «при разных нетерпящих времени работах», в феврале 1785 г. по инициативе Гаврилы Качки «для опыта» на Змеиногорском руднике была введена трехсменная работа. Все горнорабочие делились на три смены (группы): первая работала неделю по 12 часов днем, вторая — столько же ночью, третья была свободна. Для нее вводилась так называемая «гульная неделя», когда работник мог заняться собственным хозяйством. При этом количество смен сократилось до 242 в году. Опыт оказался удачным, и на следующий год такая система была введена на всех рудниках горного ведомства. В начале XIX в. и на заводах стали применять трехсменный график, причем эта практика показала себя столь хорошо, что ее распространили и на Нерчинские заводы. Однако трехсменный график касался только рабочих, занятых в металлургическом производстве («обращающимся у беспрерывных плавильных работ и у починки печей»); подсобные работники (плотники, столяры и др.) трудились лишь в дневную смену 12 часов. Рабочий день в зависимости от времени года начинался с 5–7 часов утра и длился до вечера (1900–2000). Как писал в 1820 г. начальник заводов П. К. Фролов, «полуденное оддохновение дается им по адмиралтейскому регламенту», то есть с
11 до 12 часов зимой и c 11 до 13 летом.
Основные виды деятельности посадских барнаульцев можно представить по
ведомости Посадской избы 1761 г., где указаны занятия жителей заводского поселка. Из 91 главы семей торговлей «российскими и китайскими товарами», а также продовольствием занималось 53 человека; по одному имели кузницу, пекарню и мыловаренное производство, один назвался ювелиром («серебряный промысел»), один работал ямщиком; еще 29 жили наймом при заводе, а четверо по болезни имели «пропитание в миру».Для того чтобы перейти в разряд купцов, посадский или разночинец должен был подтвердить наличие товаров и капитала на сумму не менее 300 руб. В таком случае староста посадской избы мог перевести желающего в статус купца, что позволяло ему иметь собственную лавку в гостином ряду. В 1775 г., когда купечество было разделено на три гильдии, вводился уведомительный принцип вступления
в сословие — желающему следовало ежегодно платить 1% «объявляемого по совести капитала». Именно тогда вступил в купечество цеховой Родион Степанович
Пуртов (1715–1801), ставший впоследствии самым известным купцом горного ведомства. Еще будучи барнаульским цеховым, он завел кожевенный и мыловаренный промыслы, а также занялся торговлей скотом и другими товарами
Особенности управления
Управлялись с императорского Кабинета
Рабочая сила на кабинетские рудники и заводы привлекалась преимущественно путем внеэкономического принуждения. Вольнонаемный труд применялся лишь на подсобных операциях. Еще А. Н. Демидов для пополнения Колывано-Воскресенских предприятий квалифицированными рабочими кадрами переводил на Алтай мастеровых и работных людей со своих уральских заводов. В 1747 г. вместе с предприятиями были взяты все работники, которых по списку оказалось 736 человек. Среди них были не только «вечноотданные», но и демидовские крепостные, которых, несмотря на требования наследников, так и не вернули прежним владельцам. Однако вскоре выяснилось, что многие из тех, кто числился мастеровыми, «подлинно мастерства не знают, а живут по деревням и имеют хлебопашество». В связи с этим А. Беэр распорядился считать их крестьянами и назначить
на работы за подушный оклад с другими приписными крестьянами
Серьезные изменения произошли в управлении посадским населением (купцами и мещанами) в 1780 г., когда Барнаул был объявлен центром Колыванской области. 15 июня в 7 часов утра состоялся парад,в котором приняли участие «команды воинские и мастеровые». А в доме областного правителя открылось торжественное собрание, на котором собравшимся чиновникам, купцам, мещанам, крестьянам и даже прибывшим «ясашным иноверцам» Б. И. Меллер лично зачитал
указ ее императорского величества об открытии Колыванской области. Затем состоялись выборы представителей городских органов власти — бургомистров, ратманов и городских заседателей из числа жителей поселка. 25 июня 1780 г. в Барнауле был открыт областной магистрат. Документы Барнаульского магистрата заверялись печатью, на которой изображалась
плавильная печь — старинный символ столицы края, вошедший позже в его герб.

Задание 2. Конспект монографии Вы должны законспектировать монографию Булыгина Ю.С. «Приписная деревня Алтая в XVIII веке» Ч.1. Барнаул, 1997. 143 с.