Спасибо! Преподаватель поставил высший балл))
Информация о работе
Подробнее о работе
Данные о движении персонала представлены в таблице Рассчитать показатели движения кадров
- 2 страниц
- 2019 год
- 11 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Численность персонала на конец 2017 г:
Чк = 163 + 28 – 32 = 159 чел.
Среднесписочная численность в 2017 г:
Чср = (163 + 159) / 2 = 161 чел.
Численность персонала на конец 2018 г:
Чк = 173 + 33 – 34 = 172 чел.
Среднесписочная численность в 2018 г:
Чср = (173 + 172) / 2 = 173 чел.
Коэффициент оборота по приему:
Кпр = Чпр *100% / Чср,
где Чпр – число принятых работников;
Чср – среднесписочная численность персонала.
2017 год: Кпр = 28 * 100 / 161 = 17,4%.
2018 год: Кпр = 33 * 100 / 173 = 19,1%.
Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = Чув *100% / Чср,
где Чув – число уволенных работников.
2017 год: Кв = 32*100 / 161 = 19,9%.
2018 год: Кв = 34*100 / 173 = 19,7%.
Коэффициент текучести кадров:
Ктек = ТК*100% / Чср,
где ТК – текучесть кадров (уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины).
2017 год: Ктек = (30 + 2) *100 / 161 = 19,9%.
2018 год: Ктек = (32 + 2) *100/ 173 = 19,7%.
Коэффициент постоянс
Отсутствует
Данные о движении персонала представлены в таблице. Рассчитать показатели движения кадров. Сделать выводы
Таблица - Данные о движении персонала
Показатель 2017 год 2018 год абсолютное изменение
1. Численность персонала на начало года 163 173
2. Приняты на работу 28 33
3. Выбыли 32 34
- в том числе:
по собственному желанию 30 32
уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 2
4. Численность персонала на конец года
5. Численность работников, состоящих в списке весь год 150 160
6. Среднесписочная численность персонала
7. Коэффициент оборота по приему работников, %
8. Коэффициент оборота по выбытию работников, %
9. Коэффициент текучести кадров, %
10. Коэффициент постоянства кадров, %
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
