Качественно и быстро!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кейс. Одной из негативных тенденций в управлении кадровым потенциалом организации «N-N» ..............
- 4 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Анкета
«Первый месяц работы» Анкета
«Итоги прохождения испытательного срока» Анкета
«Увольнение»
1. Условия и характер работы
Вопрос № 1.
Для эффективного выполнения работы Вам не хватает ...
Вопрос № 2
У вас есть все необходимые материалы и оборудование для качественного выполнения работы? Вопрос № 1.
Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?
Вопрос № 2.
Чтобы вы хотели изменить, либо, чем бы вы хотели дополнить свое рабочее место для полного комфорта? Вопрос № 1. Назовите, пожалуйста, какие из Ваших должностных обязанностей вызвали у Вас наибольшую сложность?
Вопрос № 2.
По вашему мнению, условия труда был комфортными в компании?
Одной из негативных тенденций в управлении кадровым потенциалом организации «N-N» стало увеличение показателей текучести кадров. Особенно сложно стало удержать в организации вновь приходящих сотрудников, коллектив перестал обновляться, возникла угроза потери преемственности между поколениями сотрудников. Это грозит ухудшением психологического климата в коллективе, снижению производительности труда, падению корпоративной культуры.
Руководством организации были поставлены задачи: разработать и внедрить в практику управления персоналом систему сбора информации об уровне ожиданий, удовлетворенности и проблемах новых сотрудников. Было принято решение разработать три анкеты, которые бы позволили проводить сравнение ожиданий и удовлетворенности новых сотрудников на всех этапах трудовой и организационной адаптации.
Задание кейса:
- Предложите собственный перечень направлений анализа ключевых факторов удовлетворенности новых сотрудников.
- Разработайте не менее пяти вопросов анкет по выделенным факторам.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
