Автор сделал всё во время, в меру качественно.
Информация о работе
Подробнее о работе
Мобильность рабочей силы
- 5 страниц
- 2019 год
- 19 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На сегодняшний день проблемы мобильности (в особенности миграции) рабочей силы в Росси стоит особо остро. Проблема появилась в связи с демографическим кризисом и рассматривается как одна из основных мер по его преодолению. Такое быстро сокращение численности населения в России – явление уникальное во всем мире.
Родоначальником теории мобильности рабочих сил стоит считать А. Смита. В условии, которое резко отличается от современного, им были подмечены два значительных условия, которые определяют только что родившуюся на свет мобильность рабочих сил: общественные разделения труда и экономические обособления индивидов. Тем самым А. Смит установил два аспекта мобильности рабочих сил: производственный и социальный. Данные две посылки ученого положены в базу двух устремлений в отечественной и зарубежной науке: марксизма и либерализма [1].
Мобильность рабочих сил в трактовках представителя марксистского течения представляет системы экономических отношений, которые подвергаются действиям общих и характерных законов, которые вызывают движения рабочих сил. При этом источниками мобильности рабочих сил является прежде всего производство, питающее и формирующее устремления мобильностей рабочих сил. В тоже время объективные экономические необходимости предоставляют субъекту отношений мобильности установленную свободу в границах своих действий. Данная свобода воспринимается людьми как самостоятельная от воли и осознания потребности формирования общественного производства.
Демографический регулятор рынка труда устанавливает мобильность рабочих сил, с одной стороны, как реакции изменений количества населения в трудоспособных возрастах на изменения общей численности населения, а, со второй - реакции изменений количества трудоспособного населения по возрастной группе на изменения численности населений в трудоспособном возрасте. В первой ситуации естественная мобильность рабочих сил отражает прогрессивности возрастных структур населения, а во втором - прогрессивность структур рабочей силы.
Политические и общественно-экономические изменения в нынешнем российском обществе, формирование рыночных отношений основали новые запросы к сотруднику.
В современности, профессиональная мобильность становится важным свойством, которое необходимо личности для удачной самореализации в нынешнем мире. Не присутствие профессиональной мобильности приводит к невозможности гибких ориентаций в меняющихся профессиональных обстоятельствах, потерям источника средств существования и уменьшению уровней благосостояния, к межличностному и внутриличностному конфликту, что проявляется в интенсификациях профессиональных дезадаптациях и стагнациях, уменьшении темпа экономического роста.
Конкретными задачами в границах поставленной проблемы является научно-теоретические и практические обоснования формирования общественно-личностных компетенций как факторов увеличения профессиональной мобильности специалиста [5].
Ссылки на то, что на профессиональную мобильность воздействует множество экзогенных факторов мотивации динамизма рабочих сил, в том числе политические, общественно-психологические, вряд ли у кого вызывают негативные эмоции. Но в плюрализме многих факторов сглаживаются закономерности преобразований труда, которая основана в конечном счете на парадигмах неомарксизма и неоинституционализма, определяющей детерминизм улучшения процесса и явления прежде всего на базе формирования орудий труда и технологий материальных производств.
Теоретические базы изучения профессиональной мобильности и механизмов ее мотиваций строятся на признаниях объективных общесоциологических закономерностях изменений содержаний рабочих сил. Рабочая сила характеризуется как интеллектуальные, духовные и физические потенциалы в прежних интерпретациях через наборы самых разных качественных и количественных потенций сотрудника. Профессиональная мобильность в условии рынков труда является непрерывным атрибутом рабочих сил (труда) - рынку необходим сотрудник, которые не просто способен к труду, но и, прежде всего, желающий осуществить свой трудовой потенциал, притом на условии, которое диктуют рынки [2].
Мобильность, признание которой реализуется на рынках труда, характеризуется отношением по поводу качества рабочих сил, способностей к перемещению как внутри, так и за границами организации или отрасли, способностей к переменам вида труда, изменениям функций в производствах материального и нематериального блага.
В статье рассматривается мобильность рабочей силы: виды, направления, основное содержание, проблемы и их решение. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Сорокин ПА. Социальная мобильность. М. : Академия, 2014. 588 с.
2. Вебер М. Исследования по методологии науки : в 2 ч. М., 2013. Ч. 1. 202 с.; Ч. 2. 224 с.
3. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М. : Наука, 2012. 574 с.
4. ШелерМ. Избранные произведения. М. : Гнозис, 2011. 413 с.
5. Шюц А. Избранное: Мир, светящийся смыслом. М. : Росспэн, 2014. 1054 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
