Спасибо большое автору за работу! Все отлично выполнено!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Идеологической основой таких методических подходов стало планирование, организация и прогнозирование предстоящих объемов и структуры ПМСП, которые должны в максимальной степени учитывать всевозрастающие потребности к их разнообразию качества и сервиса. При этом система ресурсного обеспечения ПМСП должна строиться на программно-целевом планировании рыночно-ориентированном распределении, стимулировать территориальные системы здравоохранения и организации ПМСП к реструктуризации видов и объемов медицинской помощи, повышению социальной, экономической и медицинской эффективности.
Таким образом, интегральная оценка качества и доступности первичной медико-санитарной помощи населению складывалась из следующих элементов:
1. Среднегодовые темпы изменения каждого индикатора.
2. Рейтинговая оценка важности индикатора.
3.. Весовое значение каждого индикатора в общем числе.
4. Балльная оценка каждого индикатора.
5. Суммарная оценка баллов.
В условиях усиления социальной политики государства, динамического улучшения ресурсного обеспечения здравоохранения, повышения уровня медицинского самосознания граждан и требований к оказываемым медицинским услугам, возрастает значение изыскания новых методических подходов к многофакторной оценке их количества и качества.
Литература:
1. Кульжанов М.К., Куракбаев К.К., Чен А.Н., Гаврилов С.С., Бекботаев Е.К. Краткая характеристика управленческого персонала здравоохранения //Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.46-47.
2. Исаева Ж.С. К вопросу о моделировании мониторинга развития кадрового потенциала: сборник материалов IV научно-практической конференции (межрегиональной), посвященной 70-летию Амитахунова А.А. – Талдыкорган, 2008. – С.197-198.
3. Кульжанов М.К., Куракбаев К.К., Чен А.Н., Гаврилов С.С. Некоторые аспекты управления кадрами здравоохранения // Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.48-50.
4. Чен А.Н., Калматаева Ж.А., Садыков Б.Н. и др. В преддверии административной реформы в здравоохранении Республики Казахстан // Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.57-59.
5. Исаева Ж.С. Возрастная и стажевая динамика мониторинга развития врачебных кадров в Республике Казахстан: сборник материалов 4 научно-практической конференции (межрегиональной), посвященной 70-летию Амитахунова А.А. – Талдыкорган, 2008. – 201-204.
6. Кульжанов М., Куракбаев К., Чен А. и др. Концепция системы подготовки резерва руководящих кадров для регионального здравоохранения Республики Казахстан: научно-практическая конференция «Управления качеством в здравоохранении: стандартизация, клинико-экономический анализ» // Проблемы стандартизации в здравоохранении. – Москва, 2007. – №11. - С. 67-68.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Идеологической основой таких методических подходов стало планирование, организация и прогнозирование предстоящих объемов и структуры ПМСП, которые должны в максимальной степени учитывать всевозрастающие потребности к их разнообразию качества и сервиса. При этом система ресурсного обеспечения ПМСП должна строиться на программно-целевом планировании рыночно-ориентированном распределении, стимулировать территориальные системы здравоохранения и организации ПМСП к реструктуризации видов и объемов медицинской помощи, повышению социальной, экономической и медицинской эффективности.
Таким образом, интегральная оценка качества и доступности первичной медико-санитарной помощи населению складывалась из следующих элементов:
1. Среднегодовые темпы изменения каждого индикатора.
2. Рейтинговая оценка важности индикатора.
3.. Весовое значение каждого индикатора в общем числе.
4. Балльная оценка каждого индикатора.
5. Суммарная оценка баллов.
В условиях усиления социальной политики государства, динамического улучшения ресурсного обеспечения здравоохранения, повышения уровня медицинского самосознания граждан и требований к оказываемым медицинским услугам, возрастает значение изыскания новых методических подходов к многофакторной оценке их количества и качества.
Литература:
1. Кульжанов М.К., Куракбаев К.К., Чен А.Н., Гаврилов С.С., Бекботаев Е.К. Краткая характеристика управленческого персонала здравоохранения //Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.46-47.
2. Исаева Ж.С. К вопросу о моделировании мониторинга развития кадрового потенциала: сборник материалов IV научно-практической конференции (межрегиональной), посвященной 70-летию Амитахунова А.А. – Талдыкорган, 2008. – С.197-198.
3. Кульжанов М.К., Куракбаев К.К., Чен А.Н., Гаврилов С.С. Некоторые аспекты управления кадрами здравоохранения // Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.48-50.
4. Чен А.Н., Калматаева Ж.А., Садыков Б.Н. и др. В преддверии административной реформы в здравоохранении Республики Казахстан // Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.57-59.
5. Исаева Ж.С. Возрастная и стажевая динамика мониторинга развития врачебных кадров в Республике Казахстан: сборник материалов 4 научно-практической конференции (межрегиональной), посвященной 70-летию Амитахунова А.А. – Талдыкорган, 2008. – 201-204.
6. Кульжанов М., Куракбаев К., Чен А. и др. Концепция системы подготовки резерва руководящих кадров для регионального здравоохранения Республики Казахстан: научно-практическая конференция «Управления качеством в здравоохранении: стандартизация, клинико-экономический анализ» // Проблемы стандартизации в здравоохранении. – Москва, 2007. – №11. - С. 67-68.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
100 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 4247 Статей — поможем найти подходящую