Правительством Российской Федерации была изобретена норма, которая приостанавливала действие трудового договора (служебного контракта) на период прохождения военной службы (ст. 351.7 ТК РФ). Это означает, что за работниками сохраняется место работы или должность, то есть работодатель их не увольняет, на время отсутствия работников он вправе заключать срочные трудовые договоры для исполнения обязанностей по указанному месту работы или должности. Соответственно, работников, заключивших контракты ранее 21 сентября 2022 года, увольняли, так как применялся п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Участникам СВО, при прохождении военной службы по контракту, работодатель заработную плату не платит, вместо нее они получают денежное довольствие, согласно п. 3 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647. Соответственно не уплачиваются налог на доходы, взносы пенсионные и медицинские и т.д.
Стаж участника СВО в месте его предыдущей работы не прекращается. Период службы по контракту (приостановки трудового договора) засчитывается в трудовой стаж, помимо этого, в страховой стаж в двойном размере, то есть день за два (ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), что является исключительным льготным порядком исчисления стажа. Также данный период входит в стаж, дающий право на отпуск, и в двойном размере в стаж работы по специальности для досрочного назначения пенсии. Ранее в специальный стаж включался только период самой работы льготных категорий граждан, в данном же случае засчитывается период не работы, а военной службы участников боевых и специальных операций.
Кроме того, за работниками, которые являются участниками боевых и специальных операций, при прохождении военной службы по контракту, сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Предусмотрены отдельные льготы для членов семьи участников СВО, а именно второго родителя с ребенком. Если ребенку меньше 18 лет, то второй родитель имеет преимущественное право на оставление на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). То есть при увольнении по сокращению численности или штата предпочтение в оставлении будет дано работникам, имеющим большую производительность труда и квалификацию, а если она равна, то применяется преимущественное право. Если ребенку менее 14 лет, то у второго родителя появляется гарантия, благодаря которой работодателю необходимо получить от него обязательное письменное согласие на командировку, работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также в письменной форме ознакомить второго родителя со своим правом отказаться от такой работы (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
В отношении работников и государственных гражданских служащих, которые были призваны по мобилизации или заключили контракты о военной службе в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года, то есть до реформирования трудового законодательства в связи с частичной мобилизацией, действует дополнительные нормы, так как они к моменту нововведений были уволены. Законодателем предоставлена для них льгота в виде приоритета в трудоустройстве. Если такие участники боевых и специальных операций захотят утроится на прежнюю работу (должность) и будет несколько кандидатов, то они имеют приоритет, преимущественное право. Однако, если данная должность не будет вакантной, то работодатель в обязательном порядке должен предложить другую вакансию.
На сегодняшний день, как видно по количеству вносимых предложений и законопроектов законодательными органами федерального и регионального уровней, все же имеется небольшой круг нерешенных вопросов в отношении участников боевых и специальных операций, при прохождении военной службы по контракту.
...
Аннотация. В статье рассматриваются некоторые вопросы столкновения интересов должника и его кредиторов с интересами контрагентов по сделкам, раскрываются проблемы возврата банкроту имущества от контрагента, анализируются проблемы опровержения сделки с добросовестным контрагентом.
Ключевые слова: конкурсное право; несостоятельность; банкротство; конкурсное производство; конкурсно-правовые последствия оспаривания сделок; контрагент по оспоренной сделке.
...
