Автор выполнил работу в срок,и самое главное работа выполнен на высшем уровне !!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сравнительная оценка деловой культуры Китая и Германии
- 12 страниц
- 2013 год
- 191 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Культурные различия не должны восприниматься как барьер, мешающий общению и совместной деятельности, а при разумном и правильном использовании превращаются в источник дополнительных возможностей. В результате культурные различия начинают играть в организациях возрастающую роль и сильнее воздействовать на предельную эффективность деловой деятельности организации. Поэтому очень важно определить основные характеристики деловой культуры, в партнерские отношения с которой необходимо вступить. К тому же, актуальность данной проблемы определяется тем, что внимание к национальным особенностям культуры как в обществе, так и в сфере бизнеса позволит нам предвидеть и точно просчитать, то как её представители будут реагировать на наши предложения.
В связи с вышеизложенным целью данной работы является анализ и сопоставление характеристик деловой культуры Германии и Китая в соответствии с основными параметрами деловых культур. Следовательно задачами являются: во-первых, изложение основных параметров деловой культуры, на основании которых необходимо сопоставить культуру ведения бизнеса Германии и Китая; во-вторых, анализ деловой культуры Германии; в-третьих, анализ деловой культуры Китая. Самой главной задачей является сравнение и сопоставление проанализированных характеристик культур.
Введение
1. Основные параметры деловой культуры
2. Анализ деловой культуры Германии
2.1 Деловая культура Германии по отношению к природе
2.2 Деловая культура Германии по отношению ко времени
2.3 Отношения между людьми в деловой культуре Германии
2.4 Тип корпоративной культуры Германии
3. Анализ деловой культуры Китая
3.1 Деловая культура Китая по отношению к природе
3.2 Деловая культура Китая по отношению ко времени
3.3 Отношения между людьми в деловой культуре Китая
3.4 Тип корпоративной культуры Китая
Заключение
Список использованных источников
Сравнение деловой культуры Китая и Германии на основе проведения анализа каждой из них. Творческая работа по дисциплине "Кросс-культурные проблемы делового общения"
1. Алёшина И.В. Западная и Восточная культуры. [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://polbu.ru/aleshina_pr/ch43_all.phtml (36 кб)
2. Васильев С.В. Модели кросс-культурного менеджмента. Электронный ресурс]- Режим доступа: http://www.labirint.ru/fragment/106556.phtml (712 кб)
3. Гордеев, Р. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента/Р. Гордеев// Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. №1. – с.3-24
4. Льюис, Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: пер. с англ.-2-е изд. - / Льюис Ричард Д. – М.:Дело, 2001. – 448 с.
5. Сравнительный менеджмент. [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://delist.ru/article/05092007_lytfylinur/page6.phtml (139 кб)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
